Dragi colegi,

Noile beneficiile financiare si non-financiare din Contract Colectiv de Munca sunt implementate asftel:

Iunie 2020:

  • Majorari salariale colective

Mai 2020:

  • Acordarea unei alocatii vestimentare in valoare pentru fiecare salariat a carui activitate presupune relationarea zilnica cu clientii.

Aprilie 2020:

  • Majorarea salariului lunar minim in BCR
  • Majorarea bugetului de beneficii, accesibil in platforma Benefit.
  • Majorarea plafonului maxim de contributie al BCR de la Pilonul III de pensii.
  • Acordarea unei zile libere pentru fiecare salariat, cu ocazia aniversarii a 30 de ani de existenta a BCR disponibila incepand cu luna aprilie 2020.
  • Salariatii care adopta copii vor beneficia, in primele 12 saptamani de concediu de acomodare, de compensarea diferentei intre indemnizatia de acomodare și salariu.
  • Indemnizatia pentru concediul de odihna restant precum și suma care compenseaza concediul neefectuat, la incetarea contractului individual de munca, vor fi calculate in același mod, respectiv la fel ca indemnizatia de concediu.
  • Oferta din platforma Benefit a fost suplimentata și cu tichetele culturale.
  • Pentru incurajarea continuitatii calitatii de angajat al grupului, calculul vechimii pentru platile compensatorii va lua in considerare numai perioadele neintrerupte de vechime in grupul BCR (pauzele de maxim 5 zile intre angajari nu sunt considerate intreruperi). 

SIBCR

SIBCR este sindicatul saLariatilor din Grupul BCR. Cu o vechime de peste 28 de ani, SIBCR a jucat rolul de mediator in raporturile dintre angajati si patronat, a conceput programe de educatie, dezvoltare personala si networking cu obiectivul asumat de a sprijini evolutia personala si profesionala a membrilor sai, ofera asistenta juridica si financiara in situatii critice cu care se confrunta cei din organizatie si este.

Translate »
#negociemimpreuna
Click aici