📢Act Aditional la CCM în BCR Leasing
&5b35p;
Informație importantă pentru membrii SIBCR din BCR Leasing !
Dragi colegi,
Vă informăm că Sindicatul Independent BCR (SIBCR) a semnat un Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil în BCR Leasing .
Această reușită vine în urma unui dialog susținut și a unui proces de negociere responsabil , prin care am reușit să concretizăm o serie de revendicări esențiale pentru angajați .
Printre revendicările obținute se numără: Majorarea salariului minim pe companie Creșteri salariale pentru salariațiAcordarea unei prime de vacanță , ca sprijin concret pentru perioada concediilor
Aceste îmbunătățiri vin ca rezultat direct al implicării și susținerii voastre , confirmând că prin unitate și reprezentare sindicală activă se pot obține rezultate reale .
Pentru orice întrebări sau clarificări, vă încurajăm să contactați echipa de conducere SIBCR sau să discutați cu liderii voștri de sindicat.
Împreună suntem mai puternici! Echipa SIBCR
Oferta Hotel Carpati – Predeal
&5b23p;
🏨 OFERTĂ SPECIALĂ PENTRU MEMBRII DE SINDICAT 🎁 2+1 GRATIS la Hotel Carpați Predeal! Profită de o vacanță relaxantă la munte cu o ofertă exclusivă, ideală pentru membrii noștri de sindicat și familiile lor!
📅 Perioadă valabilitate: duminică – joi, între 06.05 – 01.08.2025 Preț total: 848 lei / 2 persoane / 3 nopți
✔️ Ce include pachetul:
📌 Oferta este valabilă în funcție de disponibilitate , deci rezervă cât mai repede!
📞 Rezervări: receptie.predeal@alfahotels.ro Taxa de salvamont (5 lei/persoană/zi) nu este inclusă și se achită la recepție.
Rezervarile vor fi efectuate în baza unei adeverințe eliberată de SIBCR trimițând un email la: elena.badoi@bcr.ro
📢 Sindicatul este despre solidaritate – și despre momente de răgaz meritate.
CNS Cartel ALFA: Directiva privind salariul minim adecvat reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători
&4b32p;
Peste 20 de milioane dintre cei mai slab plătiți lucrători din Uniunea Europeană ar putea beneficia de o creștere salarială dacă directiva privind salariul minim adecvat va fi pe deplin implementată în statele membre, susțin reprezentanții CNS 'Cartel ALFA'.
'Directiva privind salariul minim adecvat este o legislație deosebit de importantă. Această directivă nu este doar un text legislativ - reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători care se luptă să își acopere nevoile de bază. Este esențială pentru creșterea salariilor în întreaga Uniune, reducerea inegalităților salariale și combaterea sărăciei în muncă. În plus, majoritatea covârșitoare a lucrătorilor din 19 state membre vor avea parte de o negociere colectivă mai puternică pentru a obține salarii și condiții de muncă mai bune', se arată într-un comunicat al organizației sindicale, transmis joi AGERPRES.
În România, Directiva a început deja să aibă efecte pozitive, devenind un instrument esențial în lupta pentru un trai decent. Mișcarea sindicală a utilizat-o ca punct de sprijin în dialogul social și în revendicările adresate Guvernului, cerând o majorare semnificativă a salariului minim, menționează CNS Cartel Alfa. Această cerere nu este una arbitrară, ci se bazează pe criterii obiective și pe un principiu recunoscut la nivel european: 'pragul de decență dublă'. Acest principiu stabilește că salariul minim trebuie să reprezinte cel puțin 50% din salariul mediu brut național și 60% din salariul median brut.
Potrivit sursei citate, aplicarea acestor criterii la contextul actual din România arată că salariul minim ar trebui să crească cu aproximativ 35-40% față de nivelul actual pentru a permite lucrătorilor un trai cu adevărat decent. Aceasta înseamnă mai mult decât acoperirea nevoilor de bază - înseamnă acces la servicii de sănătate, educație și locuință decentă, susțin sindicaliștii.
'În prezent, România se numără printre țările din Uniunea Europeană cu cei mai mulți angajați care, deși muncesc cu normă întreagă și au contracte legale, nu câștigă suficient pentru a duce un trai decent, se află sub pragul sărăciei. Directiva oferă un cadru legal pentru a corecta această inechitate profundă și pentru a susține o creștere sustenabilă și echitabilă a salariilor. Ea oferă sindicatelor o bază clară de acțiune și un argument solid în fața decidenților politici, care nu mai pot ignora nevoia urgentă de reformare a politicii salariale. Astfel, Directiva nu este doar o inițiativă europeană cu impact general - este un instrument real de schimbare, cu efecte directe asupra vieții a milioane de lucrători români', atrage atenția CNS Cartel Alfa.
În opinia reprezentanților sindicali, beneficiile economice ale Directivei sunt, de asemenea, semnificative. Prin promovarea unor salarii mai bune, Directiva stimulează cererea internă, contribuind la stabilizarea economiei în perioade de instabilitate pe piețele de export. Acest tip de dezvoltare salarială dinamică este esențial pentru menținerea stabilității economice și promovarea progresului social.
'Tocmai de aceea, opinia recentă exprimată de avocatul general Emiliou în cazul Danemarca vs. Parlamentul European și Consiliul este profund îngrijorătoare. Dacă această opinie va fi urmată, va anula speranțele atâtor oameni pentru o viață mai bună și ar submina în mod serios sprijinul lucrătorilor pentru proiectul european. Opinia juridică alternativă prezentată de CES (ETUC) explică de ce opinia avocatului general este fundamental eronată, deoarece ignoră principii bine stabilite în dreptul european, care recunosc valoarea muncii decente, a negocierii colective și a autonomiei partenerilor sociali', au mai transmis reprezentanții Cartel Alfa.
Potrivit sursei citate, Uniunea Europeană se bazează pe democrație, drepturile omului și statul de drept - iar aceasta trebuie să fie capabilă să protejeze și să promoveze salarii decente și negocieri colective. Capitolul privind politica socială din tratate trebuie înțeles ca având un rol de echilibru în raport cu puterile economice ale UE.
'Chiar Curtea de Justiție a UE a confirmat că Uniunea nu are doar un scop economic, ci și unul social - tratatele trebuie interpretate ca un tot unitar. Politicile economice nu pot submina obiectivele sociale ale Uniunii. Ea urmărește să protejeze și să promoveze salarii decente și negocieri colective, asigurând astfel un standard de viață echitabil pentru lucrătorii din întreaga Europă', se mai arată în comunicat.
Confederația Națională Sindicală 'Cartel ALFA' a luat ființă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală și democratică. Confederația este reprezentativă la nivel național, reunește 38 de federații sindicale la nivel de sector și coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale.
🎉 Sărbători cu bine și speranță! 🎉
&4b13p;
Dragi colegi,
Cu ocazia Sărbătorilor de Paște, dorim să vă transmitem cele mai sincere gânduri de bine, sănătate și liniște alături de cei dragi.
Paștele este un moment al regăsirii, al speranței și al solidarității — valori care ne ghidează și în activitatea noastră sindicală, zi de zi.
Fie ca lumina Învierii să vă aducă bucurie în suflet, echilibru în viață și încredere în viitor. Vă mulțumim pentru sprijinul și implicarea voastră constantă în comunitatea noastră sindicală.
🌷 Paște Fericit!
Cu respect și solidaritate, Echipa SIBCR Sindicatul Independent BCR
SIBCR – finalizează negocierile noului CCM în bancă
&3b00p;
Dragi colegi,
Vă anunțăm că negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) din BCR s-au încheiat și acesta a fost semnat!
Astfel, noul CCM aduce beneficii pentru toți angajații BCR, cu accent pe echitate salarială, creșteri salariale și îmbunătățiri ale condițiilor de muncă.
Ce înseamnă noul CCM pentru angajații BCR?
Negocierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) este unul dintre cele mai importante procese pentru asigurarea drepturilor și beneficiilor angajaților. Acesta stabilește condițiile salariale, beneficiile suplimentare, drepturile și obligațiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorului. În acest context, Sindicatul Independent BCR (SIBCR) a avut un rol esențial în reprezentarea angajaților BCR, negociind un pachet îmbunătățit de beneficia financiare și non-financiare.
De ce este important noul CCM pentru angajații BCR?
☑️ Creșteri salariale – Unul dintre principalele obiective ale negocierilor a fost obținerea unor majorări salariale care să reflecte atât inflația, cât și eforturile angajaților.
Rolul SIBCR în procesul de negociere
Pentru a asigura un CCM echitabil și relevant, SIBCR a adoptat o strategie bine definită, bazată pe consultare, transparență și implicare activă a membrilor.
️ Etapele procesului de negociere:
Calendarul negocierilor și principalele etape:
🔹 Ianuarie 2025: SIBCR a solicitat deschiderea negocierilor oficiale pentru noul CCM.27 ianuarie 2025: A avut loc prima întâlnire de negociere între echipa SIBCR și reprezentanții conducerii BCR, reconfirmând astfel statutul SIBCR ca partener de negociere reprezentativ pentru angajați .Februarie 2025 - Martie 2025: Au avut loc mai multe runde de negocieri intense , în care s-au discutat salariile, beneficiile și condițiile de muncă . S-a ajuns la un acord final privind noul CCM, urmând semnarea acestuia și aplicarea noilor măsuri.
Noul CCM a fost semnat și va fi implementat conform calendarului stabilit.
📢 Concluzie – Un pas important pentru toți angajații BCR
Finalizarea negocierilor reprezintă un succes pentru angajații băncii, iar noul CCM demonstrează angajamentul SIBCR față de drepturile și bunăstarea acestora. Creșterile salariale, beneficiile îmbunătățite și păstrarea tuturor beneficiilor existente reprezintă rezultatul unui efort colectiv și al unei negocieri strategice.
🔍 Urmărește actualizările SIBCR și rămâi informat despre drepturile tale!
📩Pentru orice întrebări sau clarificări, contactează-ne la adela.badescu@bcr.ro sau vizitează www.sibcr.ro .
💪💪💪 Din 1992, SIBCR este vocea salariaților din BCR Împreună suntem mai puternici!
SIBCR – Negocieri Act Adițional la CCM ÎN BCR Leasing IFN SA
&3b05p;
Dragi colegi,
Astăzi, 20 martie 2025, a fost inițiat procesul de negociere a unui Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă din cadrul BCR Leasing IFN SA. Acest pas este esențial pentru a ne alinia beneficiile și majorările salariale cu cele din cadrul Grupului BCR, garantând echitate și transparență pentru toți angajații.
Scopul principal al acestui demers este alinierea beneficiilor și majorărilor salariale din cadrul BCR Leasing IFN SA la standardele Grupului BCR, asigurând condiții echitabile și competitive pentru toți angajații.
Echipa de negociere SIBCR
Semnarea Contractului Colectiv de Muncă între BCR Banca pentru Locuințe și SIBCR
&3b46p;
Dragi colegi,
Cu bucurie și satisfacție, vă informăm că Contractul Colectiv de Muncă (CCM) între BCR Banca pentru Locuințe și SIBCR a fost semnat astăzi, 20 februarie 2025 . Acest acord reprezintă o victorie pentru toți angajații și reflectă angajamentul nostru de a proteja drepturile și interesele voastre.
Ce a obținut SIBCR?
Creșteri salariale echitabile Majorarea salariului minim pe companie Beneficii adiționale Menținerea tuturor beneficiilor obținute în Contractele Colective de Muncă negocieate anterior 2 ani perioada de valabilitate Mulțimim Federației Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) pentru susținere și colaborare!.
Ce urmează?
Implementarea prevederilor CCM începând cu aprilie 2025. Continuarea dialogului social pentru extinderea beneficiilor și protejarea drepturilor în contextul digitalizării. Mulțumim membrilor de sindicat pentru încrederea și sprijinul acordat!
Cu respect,
P.S. Urmăriți site-ul nostru pentru detalii suplimentare și actualizări!
SIBCR: negociere CCM
&2b19p;
Dragi colegi și membri ai Sindicatului Independent BCR (SIBCR),
În perioada 22-24 februarie 2024 , liderii ai SIBCR s-au întâlnit cu echipa de negociere a angajatorului pentru a discuta și a susține cu fermitate revendicările membrilor de sindicat, în cadrul negocierilor Contractului Colectiv de Muncă (CCM) .
Această întâlnire a fost un moment crucial în lupta pentru drepturile și condițiile voastre de muncă. Liderii noștri au reprezentat cu dedicație și determinare interesele tuturor salariaților, insistând asupra punctelor cheie care vă afectează direct:
Salarizare corectă și beneficii echitabile ,Condiții de lucru decente și echilibru între viața profesională și personală ,Sănătate și bunăstare la locul de muncă ,Securitate și stabilitate în muncă ,Formare și dezvoltare profesională .Liderii SIBCR au luptat pentru fiecare dintre voi , aducând la masa de negociere nu doar cifre și argumente, ci și pasiunea și angajamentul față de interesul nostru comun. Au subliniat că munca noastră este esențială pentru succesul băncii și că merităm să primim toate elementele solicitate în adresa cu revendicări.
Deși discuțiile au fost intense și pline de provocări, echipa noastră de negociere a rămas fermă și unită . Liderii SIBCR au mandatat echipa de negociere să continue negocierile, asigurându-vă că niciun compromis nu va fi făcut fără a vă consulta și fără a vă reprezenta interesele în mod corespunzător.
Următorii pași Negocierile vor continua în următoarele săptămâni, iar noi vă vom ține la curent cu fiecare rezultat obținut. Suntem alături de voi și ne vom asigura că vocea noastră este auzită și că drepturile noastre sunt protejate .
Un mesaj pentru fiecare dintre voi Vă mulțumim pentru încrederea acordată și pentru sprijinul vostru constant. Fiecare dintre voi face parte dintr-o comunitate puternică și unită , care nu se lasă intimidată de provocări. Împreună, vom continua să luptăm pentru un viitor mai bun în BCR, unde munca noastră este valorificată și unde drepturile noastre sunt respectate .
Rămânem alături de voi și vă invităm să ne sprijiniți în continuare. Uniți, suntem mai puternici!
Cu respect și solidaritate,
P.S.: Vă rugăm să rămâneți conectați la canalele noastre de comunicare pentru actualizări și informații despre următorii pași în negocieri.
Informare privind întâlnirea FSIF și UniEuropa
&2b40p;
Dragi colegi,
Vă aducem la cunoștință că Reprezentanții Federației Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) au avut o întâlnire de lucru cu reprezentanții UniEuropa (organizația sindicală europeană care reprezintă interesele sindicale în sectorul financiar).
Această întâlnire a fost o oportunitate unică de a discuta problemele actuale ale forței de muncă din industria financiară, precum condițiile de muncă, digitalizarea sectorului bancar și a celui de asigurări-reasigurări și impactul digitalizării/ inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, precum și drepturile salariaților în contextul schimbărilor economice și tehnologice rapide.
Au fost abordate, de asemenea, modalitățile de consolidare a colaborării între FSIF și UniEuropa, cu scopul de a intensifica reprezentarea noastră la nivel european și de a ne asigura că vocea noastră este ascultată în procesele de luare a deciziilor care afectează sectorele noastre de activitate.
Reprezentanții FSIF au subliniat necesitatea promovării unor standarde mai ridicate privind drepturile salariaților în întreaga industrie financiară europeană.
UniEuropa este un actor cheie în reprezentarea angajaților din industria financiară la nivel european. Prin această colaborare, FSIF își consolidează poziția în negociere și astfel ne asigurăm că vocea noastră este auzită nu doar în România, ci și în instituțiile UE.
Revendicări în negocierea CCM
&2b22p;
Dragi colegi,
Am ajuns într-un moment esențial în procesul de negociere colectivă a Contractului Colectiv de Muncă (CCM). Echipa noastră de negociere a transmis oficial revendicările stabilite, care reflectă prioritățile și nevoile tuturor colegilor, în cadrul discuțiilor cu reprezentanții băncii.
Fiecare voce contează în construirea unui viitor mai bun pentru toți angajații BCR!
Revendicările noastre includ, printre altele:
Majorarea salariului minim; Creșteri salariale ; Recunoașterea loialității și a vechimii prin bonusuri și prime. Sprijin financiar suplimentar prin beneficii, bonusuri și contribuții la pensia privată; Revendicările au fost elaborate pe baza feedback-ului primit de la voi și reflectă prioritățile și nevoile noastre comune în ceea ce privește condițiile de muncă, remunerația, și beneficii, precum și alte aspecte.
Echipa noastră de negociere este formată din colegi dedicati și experimentați, care lucrează cu angajament pentru a ne reprezenta cel mai bine. Vă invităm să ne exprimați în continuare sprijinul și încrederea, știind că această etapă a negocierilor necesită timp, rigoare și determinare. Echipa de negociere SIBCR lucrează cu grijă pentru a proteja drepturile noastre și pentru a obține rezultatele pe care le merităm.
Rămânem deschiși la comunicare și suntem disponibili să vă oferim actualizări periodice privind progresul negocierilor. Orice sugestie sau preocupare suplimentară poate fi adresată prin canalele oficiale ale sindicatului.
Împreună putem face diferență! Ne mobilizăm pentru a construi un viitor mai bun și mai sigur pentru fiecare dintre noi.
Din 1992, SIBCR este vocea ta!
Prin negocierile noastre, am obținut:
Majorări salariale anuale consistente Beneficii financiare suplimentare Zile de concediu suplimentare Beneficii lunare suplimentare Pensie privată Pilonul III Cu colegialitate și deschidere,
Adela
