Comisie Tineret / Femei – SIBCR

Sustinerea activa a tinerilor constituie un element esential al activitatii sindicatului.
Printre activitatile CT-SIBCR se numara:
– implicarea tinerilor in activitatile sindicale;
– promovarea si sustinerea drepturilor si intereselor specifice tinerilor;
– promovarea tinerilor la toate nivelurile decizionale si de conducere ale sindicatului;
– SIBCR sustine strategia CT-SIBCR incluzand cat mai multi tineri in activitatile si proiecte sindicatului/federatiei.

Campanii si proiecte:

Munca Decenta pentru o Viata Decenta – link

UNI – Europa Youth Winter School – link

„Enough of their crisis – back to our future” : Alaturati-va campaniei tinerilor sindicalisti din Europa: http://www.back2ourfuture.org/

Campanii ETUC (Confederatia Sindicatelor Europene):

O noua Cale pentru Europa – link

Initiere negociere CCM

&11b07p;

Luand in considerare toate mesajele si solicitarile primite in ultima perioada cu privire la o majorare colectiva a salariilor in banca, astazi la Adunarea Generala a SIBCR, avand din partea Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci o puternica sustinere, a fost luata decizia de a incepe demersurile necesare deschiderii negocierii Contractului Colectiv de Munca 2022-2024.

Contextul economic actual este unul provocator si acum mai mult ca oricand este bine ca invatand din experientele anilor anteriori sa reusim sa finalizam cu success aceste negocieri. Este important sa mentinem si sa obtinem noi beneficii pe care sa le armonizam in noul CCM in favoarea tuturor angajatilor.

Prin urmare a fost mandatata urmatoarea componenta a echipei de negociere a CCM 2022-2024:

Sindicatul Salariatilor Grupului BCR

Uniti si actionand impreuna putem sa construim Construim impreuna ceam mai buna reprezentare pentru salariatii Grupului BCR!

SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Leasing / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Banca pentru Locuinte. SIBCR negociaza si semneaza CCM la nivelul sectorului de activitate prin FSAB.
SIBCR: Informare!!!

&11b20p;

Mentionam ca acest mesaj are caracter de INFORMARE si ca respectam pozitia fiecarui membru in legatura cu vaccinarea.

Biroul Executiv al SIBCR, a luat in discutie si isi exprima ingrijorarea fata de proiectul de lege privind obligativitatea prezentarii certificatului verde la locul de munca care se afla la Camera Deputatilor si care urmeaza sa apara in Monitorul Oficial imediat dupa promulgare de catre Presedinte: http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=19529

Printre altele, acest proiect de lege prevede ca angajatii care aleg sa nu se vaccineze ar urma sa-si faca teste anti COVID, periodic, respectiv test PCR la fiecare 72 de ore sau test antigen la 48 de ore.

Totodata, proiectul de lege mai prevede ca angajatilor care vor refuza sa se vaccineze sau sa se testeze li se va suspenda contractul individual de munca pana la data prezentarii certificatului verde. Tinand seama de aceste prevederi si de faptul ca angajatorii vor fi amendati cu sume cuprinse intre 10.000 si 100.000 de lei, daca nu respecta prevederile legale, este foarte greu de crezut ca la sindicatelor din sectorul nostru de activitate vom putea ajunge la un acord cu angajatorii pentru a-i primi la locul de munca pe salariatii care nu detin certificatul verde.

Totodata, va aducem la cunostinta ca potrivit Legii nr 221 din 26 iulie 2021, pentru completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID -19, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID - 19 beneficiaza la cerere, de cate o zi libera pentru fiecare doza de vaccin care nu include durata concediului de odihna.

Situatie in UE:
- Din 15 Octombrie in Italia: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca.
- Din 24 Octombrie in Germania: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca.
- Din 30 August in Franta: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca pentru angajatii care sunt in contact cu publicul.
- 01 Septembrie in Grecia: obligativitatea vaccinarii personalului medical.
- 01 Februarie 2022 in Austria: in prezent lockdown total - se va introduce vaccinarea obligatorie anti-covid.
Luand in calcul faptul ca indiferent de data, indiferent de pozitia noastra, daca legea va fi aprobata si promulgata, va trebui respectata, mai devreme sau mai tarziu, salariatii vor fi obligati sa prezinte certificatul verde.

Precizam ca atat la nivelul SIBCR/FSAB/CARTEL- ALFA, ne exprimam dezaprobarea fața de forma proiectului de lege privind certificatul verde, așa cum a fost adoptata de comisiile de specialitate ale senatului. Prevederile acestui proiect de lege instituie discriminari intre categorii de cetateni si încalca dreptul la munca. Așadar, o eventuala desfacere a contractului de munca este abuziva si neconstitutionala. In plus, testarea salariatilor trebuie sa se realizeze pe cheltuiala angajatorului, conform normelor de sanatate si securitate in munca.

O sa revenim cu informatii suplimentare in functie de forma finala a proiectului de lege.

Cu colegialitate,

Biroul Executiv al SIBCR
Info utile

&10b32p;

Adeziune SIBCR
Newsletter – octombrie

&10b43p;
Codul Muncii modificat!

&10b23p;

Guvernul a definit munca subdeclarată și introduce amenda pentru întârzierea cu peste o lună a salariului.

A fost extins termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite, de la 60 de zile la 90 de zile.

Definirea muncii subdeclarate

OUG vizează în special așa-numita muncă la gri, fenomen intensificat în actualul context socio-economic, conform guvernanților.

Acest fenomen constă în:
- disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract individual de muncă cu timp parțial
- acordarea de către angajator a unui salariu mai mare decât cel evidențiat în documentele financiar-contabile, așa numitul ,,salariu în plic”. Suma fiscalizată este mai mică decât cea efectiv primită de către salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscal ci și afectarea salariatului în ceea ce privește drepturile aferente contribuțiilor sociale care sunt plătite la o bază de calcul inferioară celei reale.
Noutățile:
- Astfel, la categoria actelor ce reprezintă muncă nedeclarată se înlocuiește prevederea “primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial”, cu“primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial”.
- De asemenea, se introduce un nou articol, 15 indice 2, care prevede: “În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.”
Sancțiunile prevăzute pentru aceste fapte:
- Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.
- Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație.
Amendă pentru salariile întârziate

OUG introduce și amenda pentru întârzierea plății salariale, o problemă ce se rezolvă în prezent dificil, cel mai adesea prin acționarea în instanță a angajatorului.

Noua reglementare:

Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună de la termenul de plata a salariului stabilit în contractul individual de muncă, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările și completările ulterioare.
Oferta de iarna – Alfa hotels

&10b18p;

Dragi colegi ,

Aveți în atașament oferta turistică pentru iarnă - Alfa hotels. - https://sibcr.ro/wp-content/uploads/2021/10/AH-Oferta-Iarna-Sindicate-2021.pdf

Oferta include:

Hotel Carpati din Pedeal

Hotel Lebada din Amara

Hotel Venus din Slanic Moldova

Hotel Parang din Baile Olanesti
CNS Cartel ALFA cere cu fermitate retragerea proiectelor de lege privind vaccinarea obligatorie care încalcă prevederile Codului Muncii

&9b43p;

Preluare: www.cartel-alfa.ro

28/09/2021
Comunicat de presă

Guvernul a pregatit modificarea legislației în vederea trimiterii la Parlament a unor proiecte de lege privind stabilirea unor măsuri în domeniul asistenței sociale și în domeniul sanitar pe perioada stării de alertă, pentru personalul din cadrul unor unități publice și private, prin care impune ca personalul medical care nu prezintă certificatul digital al UE privind vaccinarea anti-COVID-19 să aibă contractele de muncă suspendate pentru 30 de zile.

În plus, prevederile proiectelor de lege pun în seama salariaților costurile de testare.

CNS Cartel ALFA s-a exprimat anterior, atât prin voturile și pozițiile reprezentanților săi în cadrul structurilor de dialog social, cât și prin poziții publice, împotriva unor astfel de reglementări abuzive.

Reluăm aici motivele pentru care cerem de urgență retragerea acestui proiect:

- Inițiativa reprezintă o actiune dictatorială a guvernului, care continuă pe linia guvernării prin amenințare și șantaj. Este o acțiune cu atât mai aberantă cu cât vizează tocmai personalul din sănătate, sfidând efortul si sacrificiul acestor lucrători pe toată perioada pandemiei;

- Este o actiune care nu face decât să crească și mai mult neîncrederea în guvern și autorități, încredere subminată sistematic prin măsuri inconsecvente și contradictorii; de exemplu:
- organizare de festival-spectacole de 75.000 de persoane fără distanțare și mască,
- congrese de 5.000 persoane în spații interioare fără mască și distanțare,
- măsluirea/ascuderea de date oficiale pentru a servi intereselor imediate ale unui partid politic,
- ignorarea vocii experților; un model de comportament sfidător al decidenților (câți parlamentari au certificat verde, de exemplu?);
- în schimb, în tot acest timp, manifestările publice în aer liber au fost și sunt restricționate la maxim 100 persoane care trebuie să poarte mască și să păstreze distanțarea;
- Nu ține cont de legislația muncii, care prevede că sănătatea și securitatea în muncă intră în sarcina și obligația angajatorului, acest aspect cuprinzând și costurile; măsurile propuse reprezintă in același timp o reducere a dreptului constituțional la muncă.

Precizăm faptul că poziția noastră este de susținere a vaccinării la cerere, așa cum au făcut cu succes multe state, prin măsuri coerente si de informare adecvată, explicare și, în general, printr-o politică de transparență și comportament adecvat la nivel de decidenți, nu prin măsuri dictatoriale!

Este necesar ca testarea periodică să se faca pe cheltuiala angajatorului și numai în cazul constatării existenței simptomelor.

Considerăm că responsabilitatea situației actuale din România (neîncrederea populației și escaladarea crizei sanitare cu toate consecințele sale economice și sociale) revine exclusiv guvernului actual!

În concluzie solicităm retragerea urgentă a proiectelor de lege in vederea modificarii lor.

De asemenea, cerem ca trei reprezentanți ai confederațiilor sindicale si trei ai confederațiilor patronale să facă de drept parte din Comitetul Național pentru Situații Speciale de Urgență.
Confederația Națională Sindicală “Cartel ALFA” a luat ființă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală și democratică. Confederația este reprezentativă la nivel național, reunește 38 de federații sindicale la nivel de sector și coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale.
www.cartel-alfa.ro / comunicare@cartel-alfa.ro / fb.com/cnscartelalfa
World Day for Decent Work 2021

&9b42p;

Angajamentul și implicarea sindicatelor în zona de sănătate și siguranță a salvat nenumărate vieți în timpul # COVID19 și nu numai.

Sindicatele întăresc protecția salariaților, cerând creșterea măsurilor siguranței sănătății privind drepturile fundamentale la Organizația Internațională a Muncii.

⚕️Comitetele de Sănătate & Securitate in munca

👩🏿‍🎓Training

🦺 Standarde de siguranță

👊Reprezentarea sindicală

📢Este timpul să facem din sănătate și siguranță un drept fundamental pentru toți!

#HealthSafety4All #WDDW2021
CNS Cartel ALFA reia acțiunile de protest

&9b04p;

Departament Comunicare - CNS Cartel ALFA –
Comunicat de presă
Contrar prevederilor legislației in vigoare, ale Constituției, Guvernul continuă acțiunile împotriva interesului cetățenilor CNS Cartel ALFA reia acțiunile de protest față de acest guvern care acționează dictatorial, împotriva interesului general. Pe fondul apariției noului val de COVID-19, a alegerilor din cadrul partidelor din coaliția de guvernare, deciziile luate de actualul guvern continuă seria de acțiuni contrare legislației în vigoare și prevederilor Constituționale, actionând dictatorial împotriva drepturilor și intereselor cetățenilor.
Guvernul urmărește doar acțiunile de imagine în contextul campaniei din cadrul partidelor din coaliție, iar măsurile pe care le ia duc la sărăcirea populației și consolidarea privilegiilor celor 1% din populație cu venituri mari.
Rezultatele economice cu care se laudă constant premierul nu sunt resimțite de populație, pentru că
mecanismele prin care creșterea economică produce dezvoltare și bunăstare sunt blocate:
a) Prin lipsa asumării modificării legii dialogului social, care a eliminat (în forma aprobată prin asumare in
fața Parlamentului în 2011) pârghiile de distribuire a creșterii economice in funcție de realizările
unităților. În consecință, grilele salariale negociate au dispărut și avem o polarizare continuă a numărului
de lucrători la nivelul salariului minim.
b) Printr-o politică de creștere a salariului minim care nu se bazează pe legea coșului minim aprobată și
promulgată în august 2020, ci continuă politica menținerii salariului minim la un nivel foarte scăzut, deși:
 Aceasta face ca peste 30% din populația țării să se afle în sărăcie;
 Incurajeaza evaziunea fiscală și prejudiciază bugetul de stat de resurse importante de venituri;
 Transforma lucratorii aflati la nivelul salariului minim in “sclavi moderni culpabili”:
 Primirea de bani pe langa salariu, nedeclarati la fisc de către lucrător il face pe acesta evazionist;
 Nivelul scăzut al salariului sau lipsa fiscalizării unor venituri suplimentare date de către angajator “în plic”, va face ca la final de carieră pensia bazată pe contributivitate să fie mai mică decât
pensia socială, lucrătorul devenind automat asistat social.
c) Prin menținerea unei politici fiscale care împovărează lucrătorii și micii contribuabli și creează facilități
capitalului și bogaților.
Declarația de la Philadelphia a Organizatiei Internaționale a Muncii arată că lucrătorii și deținătorii de
capital sunt parteneri. În fapt, politica fiscală națională arata că un angajator, ca să obțină dividentele (banii
săi) plătește 21% (16% impozit pe profit + 5% impozit pe dividente), pe când lucrătorul plătește 43,5% (25%
CAS, 10% sănătate, 10% impozit).
Profitând de vacanța parlamentară, de presiunea realizată asupra sistemului medical prin apariția celui de-al
patrulea val a pandemiei, de răbdarea ajunsă la limita a cetățenilor, guvernul continuă seria de măsuri aberante:
a) Cu cinism și ipocrizie, guvernul se arată îngrijorat de creșterea accelerată a preturilor la utilități. Cu toate
acestea, executivul a refuzat să proroge termenul pentru liberalizarea pieței de energie pentru
consumatorii casnici și să țină cont de contextul social, dar și cel al pieței de energie, pentru a lua
măsurile adecvate de protecție și prevenire a abuzurilor. Cum se face că în privința pensiilor, salariilor,
alocațiilor, termenele au putut fi prorogate fără niciun impediment? De ce oare? Nu cumva sunt
beneficiari ai creșterii necontrolate a prețurilor la energie în cadrul decidenților actuali?
Departament Comunicare - CNS Cartel ALFA – tel/fax: 021 539 5301, E-mail: comunicare@cartel-alfa.ro
Lipsa de responsabilitate față de cetățeni stă și în refuzul guvernului de a promova prin ordonanță de
urgență legea consumatorului vulnerabil, decisă în guvern la 90 de zile după liberalizarea prețului
energiei și trimisă parlamentului spre avizare cu termen de aplicare din 2023!
Acest lucru, în condițiile în care avem peste 17% dintre lucrătorii activi sub pragul de sărăcie, iar 2,95
miloane persoane se aflau în 2020 în stare de deprivare materială severă (nu au avut acces la bunuri si
servicii considerate minime pentru un trai decent). In plus, aprox 1,1 milioane de gospodării înregistrează
restanțe la plata facturilor de energie electrică, iar în jur de 3 milioane de persoane se află astăzi în
imposibilitatea de a achita la timp facturile de utilități sau obligațiile curente (INSSE).
b) Adoptarea de măsuri arbitrare de limitare a drepturilor fundamentale, prin limitarea dreptului
constituțional la adunare publică, reglementând astfel:
 manifestari culturale de 60.000 persoane,
 congrese politice de 5.000 persoane,
 manifestri sportive de peste 2.500 persoane,
 dar cetățenii nu pot manifesta, respectand regula distanțării și purtării măștii (spre deosebire de
cazurile precedente unde nu s-au respectat aceste reguli), decât cu maxim 100 de persoane!
c) Fără să respecte prevederile cadrului legislativ existent referitor la obligațiile angajatorului de a asigura
securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM), guvernanții vor să impună personalului nevaccinat din
sectoarele de activitate educație, ordine publică și sănătate obligația de a face săptămânal testul PCR pe
cheltuiala proprie, aceasta în baza unei simple decizii de ministru.
Este salutară acțiunea de siguranță sanitară, aceea ca periodic, personalul din sectoarele respective să fie
verificat prin teste PCR, dar transferarea obligației de SSM, din punct de vedere financiar către lucrător
este probabil un prim pas către transformarea lucrătorului într-un auto-angajat. Este greu de inteles de ce personalul din alte domenii de activitate care au o frecventa mare de contact cu diferite persoane (comert cu amanuntul, transport public, etc) nu este inclus în prevederea verificării periodice, cu cheltuiala de testare suportată de către angajatorul respectiv.
d) Sectorul transporturi este, în mod deliberat, lăsat la voia întâmplării, subfinanțat cronic, singura
preocupare a conducerii ministerului de resort fiind construcția de autostrăzi, aducătoare de capital
politic. În acest timp nu există dialog cu reprezentanții lucrătorilor din transporturi, indiferent de modul de transport.
Există, în schimb, o presiune inexplicabilă asupra societăților de profil, aflate sub coordonarea
ministerului, în sensul reducerii investițiilor și a cheltuielilor de funcționare, spre a lăsa loc altora în piața
de transport, prin metoda clasică a desființării de locuri de muncă. Concret, la SNTFM CFR Marfă a fost
demarat un program de disponibilizare de personal, fiind concediați 1460 de salariați, cu încălcarea gravă
a dispozițiilor legale și fără niciun fel de sprijin și compensație financiară, ceea ce reprezintă o discriminare față de lucrătorii concediați din sistemul energetic.
Prin lipsa de implicare a Ministerului Transporturilor și, implicit, a Guvernului României, în salvarea
operatorului național de transport feroviar de marfă, societatea este împinsă în mod deliberat spre
lichidare și vânzare a societății pe bucăți, probabil ca efect al unor interese private în sectorul feroviar,
cărora ministerul nu este în stare să li se opună. Nu se poate explica altfel faptul că ministerul nu a luat
absolut nicio măsură, nici în trecut și nici acum, pentru rezolvarea situației CFR Marfă.
e) Lipsa de coerență a politicii din ultimii ani din domeniul agriculturii și consultarea deficitară cu partenerii sociali, printre ale căror afecte menționăm:
 excluderea din PNRR a proiectelor pentru sectorul de îmbunătățiri funciare, cu rol in diminuarea
efectelelor schimbărilor climatice;
 politica de înstrăinare a pământurilor, peste 40% din suprafața arabilă a țării este deținută de
cetățeni străini;
 lipsa piețelor pentru agricultorii români.
f) Lipsa de măsuri și soluții la problemele grave semnalate de SNPPC cu care se confruntă polițiștii și
personalului contractual din Ministerul Afacerilor Interne și care privesc: deficitul de personal, existent în
domeniile muncii operative și în mediul rural (unde ajunge și la peste 50%), situație care impune ore
Departament Comunicare - CNS Cartel ALFA – tel/fax: 021 539 5301, E-mail: comunicare@cartel-alfa.ro
suplimentare și, implicit, suprasolicitarea fizică și psihică; salarizarea precară a polițiștilor și a personalului
contractual, care au fost scoși din grila Legii-cadru 153/2017; înghețarea pensiilor militare de stat,
neindexate, de doi ani, nici măcar cu rata inflației; necesitatea scoaterii la concurs a tuturor funcțiilor de
conducere; amputarea decontării serviciilor turistice; condițiile de muncă neadecvate în care este încadrat personalul contractual; neasigurarea standardelor legale pe linia sănătății și securității în muncă (sute de posturi de Poliție nerenovate, neigienizate, fără utilități sanitare și termice corespunzătoare); insuficiența echipamentelor/mijloacelor tehnice/auto de intervenție operativă și a celor de protecție fizică a polițiștilor; mentenanța precară și lipsa asigurărilor de tip CASCO a mijloacelor de mobilitate operativă.
g) Continuarea privatizării mascate a sistemului de sănătate, profitând de situația pandemiei:
 Deși este nevoie de investiții majore în spitalele de stat, nu s-a realizat nimic; Multe dintre unitățile
medicale funcționează la cote de avarii, prin subfinanțarea cronică a sistemului;
 Există deja o diferență uriașă de acces la sănătate pentru populația României, rural vs. urban, săraci vs.
bogați, acest lucru fiind contrar principiului constituțional la solidarității și dreptului fiecărui cetățean la
ocrotirea sănătății;
 accesul la serviciile publice de sănătate a fost grav restricționat prin blocarea spitalelor publice, în timp ce spitalele private au „beneficiat” de un flux crescut de pacienți, forțați să acceseze aceste servicii din cauza blocării unităților publice; Promovarea unor acte normative care direcționează o parte și mai mare din fondurile publice către business-urile private, din care câștigă apropiații actualului guvern și doar un număr limitat de cetățeni, în timp ce majoritatea populației va avea în continuare acces la servicii medicale subfinanțate;
 România este pe primul loc între țările europene la numărul de morți care ar fi putut fi evitate printr-o
îngrijire medicală corespunzătoare (Eurostat, Preventable and treatable mortality statistics);
 Lipsa de măsuri pentru întărirea sistemului de prevenție în România, care este extrem de deficitar, ceea ce duce la costuri crescute pentru serviciile medicale.
Considerăm că acestea de mai sus sunt prioritățile sistemului medical românesc asupra cărora trebuie
îndreptate eforturile de reglementare.
De asemenea, atragem atenția asupra necesității modificării de urgenţă a Codului administrativ al
României, în vederea respectării drepturilor salariaţilor privind stabilitatea în funcţie şi eliminarea
abuzurilor angajatorilor, precum şi creşterea capacităţii organizaţiilor sindicale de a participa la procesul
decizional referitor la gestionarea eficientă şi transparentă a resursei umane
Față de cele de mai sus, atragem atenția membrilor Parlamentului României, ca sunt alesi ai cetățenilor,
indiferent de partidul politic din care fac parte, că este responsabilitatea și obligația lor de a controla
executivul și a aduce corecții unor politici aberante și contrare interesului majorității cetățenilor.
Membrii Comitetului Confederal al Confederației Naționale Sindicale “Cartel ALFA”, reunit in data de
30 august 2020, au decis declanșarea de acțiuni de stradă împotriva Guvernului și a măsurilor sale
aberante.
Update Septembrie: Hotel Favorit – Venus

&8b30p;

Dragi colegi,

Hotel Favorit - Venus: deoarece disponibilitatea este foarte redusa pentru seriile din luna august si avem solicitari, a fost decis sa fie facute noi serii de Sindicat cu pachet de masa demipensiune si in luna septembrie, cand vremea este inca foarte calduroasa.

Oferta speciala pentru luna septembrie: https://sibcr.ro/wp-content/uploads/2021/08/OFERTA-SINDICATE-SEPTEMBRIE-2021-1.pdf

Asteptam cu drag solicitarile voastre.
Daca aveti intrebari va stam la dispozitie.

La Hotel Melodia s-au prelungit tarifele cu all inclusive aferente perioadei 1-6 septembrie si in perioada 6-12 septembrie.

O zi frumoasa!

detalii...

Comisie Tineret / Femei – SIBCR

Ani de Experienta

Companii

CCM

Definirea muncii subdeclarate

Amendă pentru salariile întârziate