SIBCR 30 de ani!
&1b54p;
IȚI MULTUMIM! De 30 de ori de 30 de ani IȚI MULTUMIM!
De 30 de ani construim împreună cea mai buna reprezentare in Grupul BCR!
SIBCR împlinește anul acesta trei decenii de la înființare , devenind astfel sindicatul cu cea mai mare longevitate din BCR si unul dintre primele sindicate înființate in sistemul bancar romanesc.
Aniversarea va fi marcată anul acesta printr-o noua negociere a Contractului Colectiv de Munca si mai mult decât atât pe parcursul anului vom celebra istoria sindicatului, și vom organiza o serie de evenimente in care ne dorim sa interacționam cu cât mai mulți dintre voi.
In cei 30 de ani, SIBCR a contribuit la transformarea mișcării sindicale din BCR, acționând pentru formarea de militanți si lideri sindicali experimentați care au putut să își exprime liber opiniile și să reprezinte cu adevărat interesele salariaților.
In continuare rămânem deschiși pentru toți colegii care doresc sa se implice activ in campania de negociere a noului CCM.
Povestea noastră începe in 1992 când un grup de salariați ai băncii s-au reunit cu scopul de a apăra si lupta pentru drepturile salariaților si au decis înființarea Sindicatului Independent BCR (SIBCR) .
Inceputul anului 2012 marchează începutul istoriei moderne a SIBCR prin afilierea alături de cele mai importante sindicate din sistemul financiar-bancar la FSAB (Federația Sindicatelor din Asigurări si Bănci).
Începând cu anul 2016 , negocierea si semnarea CCM-urilor si a Actelor Adiționale ale CCM-urilor in BCR a fost realizata cu implicarea si suportul FSAB.
2017 este anul in care colegii din BCR Leasing IFN SA decid să se alăture comunității SIBCR. In 2018 SIBCR devine sindicat reprezentativ si inițiază negocierea si semnarea Contractului Colectiv de Munca.
Împreuna cu colegii din FSAB am reușit negocierea si semnarea primului CCM la nivelul sectorului de activitate in decembrie 2018.
2019 este anul in care colegii din BCR Banca pentru Locuinte, formeaza o grupa sindicala in SIBCR. In 2020 SIBCR devine sindicat reprezentativ si inițiază negocierea si semnarea Contractului Colectiv de Munca.
Astfel prin negocierea si semnarea a 3 Contracte Colective de Munca in 3 companii, SIBCR a reușit sa asigure salariaților Grupului BCR un set beneficii comune in interesul tuturor .
După o activitate continuă de 30 de ani, SIBCR este unul dintre cele mai importante sindicate din sistemul financiar-bancar si sindicatul care ii reprezintă pe salariații Grupului BCR.
SIBCR: Prima intalnire de negociere a Contractului Colectiv de Munca
&12b30p;
Dragi colegi, Astazi, reprezentantii SIBCR au participat la prima intalnire de negociere a Contractului Colectiv de Munca 2022-2024 . In primul rand ne dorim ca noul Contract Colectiv de Munca pe langa mentinerea actualelor drepturile si obligatiile sa aduca in plus o serie de beneficii si majorari salariale. Pe baza chestionarelor primite pana acum am intocmit o prima lista cu revendicari pentru aceasta negociere.Intrucat dorim sa cuprindem cat mai multe din propunerile primite de la voi, puteti sa ne trimiteti Sondajul cu revenidicari pana pe 10 Ianuarie 2022. De pe telefonul mobil puteti completa sondajul: www.sibcr.ro – sondaj CCM 2022. In cadrul primei intalnirii cu patronatul, au fost stabilite urmatoarele:- calendarul negocierilor;- informatiile cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia echipei de negociere;- urmatoarea intalnire va avea loc la jumatatea lunii ianuarie 2022. Ca de fiecare data, pentru a ne sustine in aceste negocieri, alaturi de noi la aceasta intalnire a participat si dl. Paraschiv Constantin, Presedintele FSAB . Implica-te si tu, doar impreuna reusim! Echipa de negociere a CCM 2022-2024: - Adela Badescu (Presedinte SIBCR – 26 ani vechime in BCR);- Razvan Avrigeanu (Vicepresedinte SIBCR – 20 ani vechime in BCR)- Elena Badoi (Secretar General SIBCR– 22 ani vechime in BCR)- George Munteanu (membru Comitet Executiv SIBCR –26 ani vechime in BCR, Zona 3)- Roxana Gligor (reprezentant zonal SIBCR – 4 ani vechime in BCR, Zona 9)- Dragos Sava (reprezentant zonal SIBCR – 7 ani vechime in BCR, Zona 4)
Va incurajam sa trimiteti revendicarile si propunerile voastre membrilor din comisia de negociere (Adela.Badescu@bcr.ro ; Razvan.Avrigeanu@bcr.ro ; elena.badoi@bcr.ro ; George.Munteanu@bcr.ro ; MihaelaRoxana.Gligor@bcr.ro ; DragosCatalin.Sava@bcr.ro ) si in acelasi timp va recomandam sa va exprimati opinia intr-un mod constructiv si pe Infonet la postarile ce privesc aceasta negociere.
Va uram Sarbatori cu bine si un an nou cat mai bun!
Echipa de negociere SIBCR
www.sibcr.ro
Gânduri bune de Sărbatori!
&12b29p;
Dragul meu coleg(ă),
Acum, in prag de sărbători, te rog sa primesti cele mai bune gânduri si urări de sănătate!
Anul acesta cadoul nostru către tine il vei regăsi mâine in cont.
Însă, nu se compara cu ceea ce oferi tu in fiecare zi in banca. Știm ca pentru a oferi un cadou, este nevoie de atenție, compasiune si uneori sacrificarea propriului timp.
Acestea sunt cadourile pe care le oferi tu, salariatul BCR, membrul de sindicat in fiecare zi: pasiune, emoție, cunoștințe si răbdare .
Tu prietene oferi aceste cadouri indiferent de starea ta de spirit, indiferent de situația materiala si continui sa o faci din nou, si din nou, si din nou…
Iti multumim! De 29 de ani IȚI MULTUMIM pentru sustinere si implicare!
SIBCR – Din 1992 sindicatul salariatilor Grupului BCR
www.sibcr.ro
Primele revendicari: CCM 2022-2024
&12b16p;
Dragi colegi,
La sfarsitul saptamanii ce a trecut am preluat de la liderii de sindicat, un prim set de revendicari pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca 2022-2024.
Echipa de negociere va continua sa colecteze revendicarile si propunerile voastre pe care le vom centraliza si analiza.
Pana in acest moment principalele revendicari primite sunt:
Mentinerea actualelor beneficii din CCM
Majorare salariala
Indexare salariala anuala cu rata anuala a inflatiei
Majorare suma alocata in Benefit
Salariu suplimentar acordat in proportie de 100%, anual si neconditionat
Majorarea valorii indemnizatiei de uniforma
Majorarea contributiei la pensia privata pilonul III
Asa cum am procedat si la anterioara negociere, in curand vom avea un chestionar (sondaj) in care va puteti exprima revendicarile voastre in mod individual. Liderii nostri de sindicat se vor ocupa de preluarea chestionarelor.
Va incurajam sa trimiteti revendicarile si propunerile voastre membrilor din comisia de negociere si in acelasi timp va recomandam sa va exprimati opinia intr-un mod constructiv si pe Infonet la postarile ce privesc aceasta negociere.
Cu colegialitate!
Echipa de negociere SIBCR
www.sibcr.ro
Initiere negociere CCM
&11b07p;
Luand in considerare toate mesajele si solicitarile primite in ultima perioada cu privire la o majorare colectiva a salariilor in banca, astazi la Adunarea Generala a SIBCR, avand din partea Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci o puternica sustinere, a fost luata decizia de a incepe demersurile necesare deschiderii negocierii Contractului Colectiv de Munca 2022-2024 .
Contextul economic actual este unul provocator si acum mai mult ca oricand este bine ca invatand din experientele anilor anteriori sa reusim sa finalizam cu success aceste negocieri. Este important sa mentinem si sa obtinem noi beneficii pe care sa le armonizam in noul CCM in favoarea tuturor angajatilor.
Prin urmare a fost mandatata urmatoarea componenta a echipei de negociere a CCM 2022-2024 :
Sindicatul Salariatilor Grupului BCR Uniti si actionand impreuna putem sa construim Construim impreuna ceam mai buna reprezentare pentru salariatii Grupului BCR!
SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Leasing / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Banca pentru Locuinte. SIBCR negociaza si semneaza CCM la nivelul sectorului de activitate prin FSAB.
SIBCR: Informare!!!
&11b20p;
Mentionam ca acest mesaj are caracter de INFORMARE si ca respectam pozitia fiecarui membru in legatura cu vaccinarea.
Biroul Executiv al SIBCR, a luat in discutie si isi exprima ingrijorarea fata de proiectul de lege privind obligativitatea prezentarii certificatului verde la locul de munca care se afla la Camera Deputatilor si care urmeaza sa apara in Monitorul Oficial imediat dupa promulgare de catre Presedinte: http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=19529
Printre altele, acest proiect de lege prevede ca angajatii care aleg sa nu se vaccineze ar urma sa-si faca teste anti COVID, periodic, respectiv test PCR la fiecare 72 de ore sau test antigen la 48 de ore.
Totodata, proiectul de lege mai prevede ca angajatilor care vor refuza sa se vaccineze sau sa se testeze li se va suspenda contractul individual de munca pana la data prezentarii certificatului verde. Tinand seama de aceste prevederi si de faptul ca angajatorii vor fi amendati cu sume cuprinse intre 10.000 si 100.000 de lei, daca nu respecta prevederile legale, este foarte greu de crezut ca la sindicatelor din sectorul nostru de activitate vom putea ajunge la un acord cu angajatorii pentru a-i primi la locul de munca pe salariatii care nu detin certificatul verde.
Totodata, va aducem la cunostinta ca potrivit Legii nr 221 din 26 iulie 2021, pentru completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID -19, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID - 19 beneficiaza la cerere, de cate o zi libera pentru fiecare doza de vaccin care nu include durata concediului de odihna .
Situatie in UE:
Din 15 Octombrie in Italia: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca. Din 24 Octombrie in Germania: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca. Din 30 August in Franta: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca pentru angajatii care sunt in contact cu publicul. 01 Septembrie in Grecia: obligativitatea vaccinarii personalului medical. 01 Februarie 2022 in Austria: in prezent lockdown total - se va introduce vaccinarea obligatorie anti-covid. Luand in calcul faptul ca indiferent de data, indiferent de pozitia noastra, daca legea va fi aprobata si promulgata, va trebui respectata, mai devreme sau mai tarziu, salariatii vor fi obligati sa prezinte certificatul verde.
Precizam ca atat la nivelul SIBCR/FSAB/CARTEL- ALFA, ne exprimam dezaprobarea fața de forma proiectului de lege privind certificatul verde, așa cum a fost adoptata de comisiile de specialitate ale senatului. Prevederile acestui proiect de lege instituie discriminari intre categorii de cetateni si încalca dreptul la munca. Așadar, o eventuala desfacere a contractului de munca este abuziva si neconstitutionala. In plus, testarea salariatilor trebuie sa se realizeze pe cheltuiala angajatorului, conform normelor de sanatate si securitate in munca.
O sa revenim cu informatii suplimentare in functie de forma finala a proiectului de lege.
Cu colegialitate,
Biroul Executiv al SIBCR
Info utile
&10b32p;
Newsletter – octombrie
&10b43p;
Codul Muncii modificat!
&10b23p;
Guvernul a definit munca subdeclarată și introduce amenda pentru întârzierea cu peste o lună a salariului.
A fost extins termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite, de la 60 de zile la 90 de zile.
Definirea muncii subdeclarate OUG vizează în special așa-numita muncă la gri, fenomen intensificat în actualul context socio-economic, conform guvernanților.
Acest fenomen constă în:
disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract individual de muncă cu timp parțial acordarea de către angajator a unui salariu mai mare decât cel evidențiat în documentele financiar-contabile, așa numitul ,,salariu în plic”. Suma fiscalizată este mai mică decât cea efectiv primită de către salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscal ci și afectarea salariatului în ceea ce privește drepturile aferente contribuțiilor sociale care sunt plătite la o bază de calcul inferioară celei reale. Noutățile:
Astfel, la categoria actelor ce reprezintă muncă nedeclarată se înlocuiește prevederea “primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial” , cu“primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial” . De asemenea, se introduce un nou articol, 15 indice 2, care prevede: “În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.” Sancțiunile prevăzute pentru aceste fapte:
Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei. Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație. Amendă pentru salariile întârziate OUG introduce și amenda pentru întârzierea plății salariale, o problemă ce se rezolvă în prezent dificil, cel mai adesea prin acționarea în instanță a angajatorului.
Noua reglementare:
Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună de la termenul de plata a salariului stabilit în contractul individual de muncă, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările și completările ulterioare.
Oferta de iarna – Alfa hotels
&10b18p;
Dragi colegi ,
Aveți în atașament oferta turistică pentru iarnă - Alfa hotels. - https://sibcr.ro/wp-content/uploads/2021/10/AH-Oferta-Iarna-Sindicate-2021.pdf
Oferta include:
