Initiere negociere CCM
&11b07p;
Luand in considerare toate mesajele si solicitarile primite in ultima perioada cu privire la o majorare colectiva a salariilor in banca, astazi la Adunarea Generala a SIBCR, avand din partea Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci o puternica sustinere, a fost luata decizia de a incepe demersurile necesare deschiderii negocierii Contractului Colectiv de Munca 2022-2024 .
Contextul economic actual este unul provocator si acum mai mult ca oricand este bine ca invatand din experientele anilor anteriori sa reusim sa finalizam cu success aceste negocieri. Este important sa mentinem si sa obtinem noi beneficii pe care sa le armonizam in noul CCM in favoarea tuturor angajatilor.
Prin urmare a fost mandatata urmatoarea componenta a echipei de negociere a CCM 2022-2024 :
Sindicatul Salariatilor Grupului BCR Uniti si actionand impreuna putem sa construim Construim impreuna ceam mai buna reprezentare pentru salariatii Grupului BCR!
SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Leasing / SIBCR negociaza si semneaza CCM in BCR Banca pentru Locuinte. SIBCR negociaza si semneaza CCM la nivelul sectorului de activitate prin FSAB.
SIBCR: Informare!!!
&11b20p;
Mentionam ca acest mesaj are caracter de INFORMARE si ca respectam pozitia fiecarui membru in legatura cu vaccinarea.
Biroul Executiv al SIBCR, a luat in discutie si isi exprima ingrijorarea fata de proiectul de lege privind obligativitatea prezentarii certificatului verde la locul de munca care se afla la Camera Deputatilor si care urmeaza sa apara in Monitorul Oficial imediat dupa promulgare de catre Presedinte: http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=19529
Printre altele, acest proiect de lege prevede ca angajatii care aleg sa nu se vaccineze ar urma sa-si faca teste anti COVID, periodic, respectiv test PCR la fiecare 72 de ore sau test antigen la 48 de ore.
Totodata, proiectul de lege mai prevede ca angajatilor care vor refuza sa se vaccineze sau sa se testeze li se va suspenda contractul individual de munca pana la data prezentarii certificatului verde. Tinand seama de aceste prevederi si de faptul ca angajatorii vor fi amendati cu sume cuprinse intre 10.000 si 100.000 de lei, daca nu respecta prevederile legale, este foarte greu de crezut ca la sindicatelor din sectorul nostru de activitate vom putea ajunge la un acord cu angajatorii pentru a-i primi la locul de munca pe salariatii care nu detin certificatul verde.
Totodata, va aducem la cunostinta ca potrivit Legii nr 221 din 26 iulie 2021, pentru completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID -19, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID - 19 beneficiaza la cerere, de cate o zi libera pentru fiecare doza de vaccin care nu include durata concediului de odihna .
Situatie in UE:
Din 15 Octombrie in Italia: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca. Din 24 Octombrie in Germania: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca. Din 30 August in Franta: prezentarea certificatului verde este obligatorie la locul de munca pentru angajatii care sunt in contact cu publicul. 01 Septembrie in Grecia: obligativitatea vaccinarii personalului medical. 01 Februarie 2022 in Austria: in prezent lockdown total - se va introduce vaccinarea obligatorie anti-covid. Luand in calcul faptul ca indiferent de data, indiferent de pozitia noastra, daca legea va fi aprobata si promulgata, va trebui respectata, mai devreme sau mai tarziu, salariatii vor fi obligati sa prezinte certificatul verde.
Precizam ca atat la nivelul SIBCR/FSAB/CARTEL- ALFA, ne exprimam dezaprobarea fața de forma proiectului de lege privind certificatul verde, așa cum a fost adoptata de comisiile de specialitate ale senatului. Prevederile acestui proiect de lege instituie discriminari intre categorii de cetateni si încalca dreptul la munca. Așadar, o eventuala desfacere a contractului de munca este abuziva si neconstitutionala. In plus, testarea salariatilor trebuie sa se realizeze pe cheltuiala angajatorului, conform normelor de sanatate si securitate in munca.
O sa revenim cu informatii suplimentare in functie de forma finala a proiectului de lege.
Cu colegialitate,
Biroul Executiv al SIBCR
Info utile
&10b32p;
Newsletter – octombrie
&10b43p;
Codul Muncii modificat!
&10b23p;
Guvernul a definit munca subdeclarată și introduce amenda pentru întârzierea cu peste o lună a salariului.
A fost extins termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite, de la 60 de zile la 90 de zile.
Definirea muncii subdeclarate OUG vizează în special așa-numita muncă la gri, fenomen intensificat în actualul context socio-economic, conform guvernanților.
Acest fenomen constă în:
disimularea unui contract individual de muncă cu normă întreagă într-un contract individual de muncă cu timp parțial acordarea de către angajator a unui salariu mai mare decât cel evidențiat în documentele financiar-contabile, așa numitul ,,salariu în plic”. Suma fiscalizată este mai mică decât cea efectiv primită de către salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscal ci și afectarea salariatului în ceea ce privește drepturile aferente contribuțiilor sociale care sunt plătite la o bază de calcul inferioară celei reale. Noutățile:
Astfel, la categoria actelor ce reprezintă muncă nedeclarată se înlocuiește prevederea “primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial” , cu“primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial” . De asemenea, se introduce un nou articol, 15 indice 2, care prevede: “În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.” Sancțiunile prevăzute pentru aceste fapte:
Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei. Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație. Amendă pentru salariile întârziate OUG introduce și amenda pentru întârzierea plății salariale, o problemă ce se rezolvă în prezent dificil, cel mai adesea prin acționarea în instanță a angajatorului.
Noua reglementare:
Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună de la termenul de plata a salariului stabilit în contractul individual de muncă, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările și completările ulterioare.
Oferta de iarna – Alfa hotels
&10b18p;
Dragi colegi ,
Aveți în atașament oferta turistică pentru iarnă - Alfa hotels. - https://sibcr.ro/wp-content/uploads/2021/10/AH-Oferta-Iarna-Sindicate-2021.pdf
Oferta include:
CNS Cartel ALFA cere cu fermitate retragerea proiectelor de lege privind vaccinarea obligatorie care încalcă prevederile Codului Muncii
&9b43p;
Preluare: www.cartel-alfa.ro
28/09/2021Comunicat de presă
Guvernul a pregatit modificarea legislației în vederea trimiterii la Parlament a unor proiecte de lege privind stabilirea unor măsuri în domeniul asistenței sociale și în domeniul sanitar pe perioada stării de alertă, pentru personalul din cadrul unor unități publice și private, prin care impune ca personalul medical care nu prezintă certificatul digital al UE privind vaccinarea anti-COVID-19 să aibă contractele de muncă suspendate pentru 30 de zile.
În plus, prevederile proiectelor de lege pun în seama salariaților costurile de testare.
CNS Cartel ALFA s-a exprimat anterior, atât prin voturile și pozițiile reprezentanților săi în cadrul structurilor de dialog social, cât și prin poziții publice, împotriva unor astfel de reglementări abuzive.
Reluăm aici motivele pentru care cerem de urgență retragerea acestui proiect:
- Inițiativa reprezintă o actiune dictatorială a guvernului, care continuă pe linia guvernării prin amenințare și șantaj. Este o acțiune cu atât mai aberantă cu cât vizează tocmai personalul din sănătate, sfidând efortul si sacrificiul acestor lucrători pe toată perioada pandemiei;
organizare de festival-spectacole de 75.000 de persoane fără distanțare și mască, congrese de 5.000 persoane în spații interioare fără mască și distanțare, măsluirea/ascuderea de date oficiale pentru a servi intereselor imediate ale unui partid politic, ignorarea vocii experților; un model de comportament sfidător al decidenților (câți parlamentari au certificat verde, de exemplu?); în schimb, în tot acest timp, manifestările publice în aer liber au fost și sunt restricționate la maxim 100 persoane care trebuie să poarte mască și să păstreze distanțarea; - Nu ține cont de legislația muncii, care prevede că sănătatea și securitatea în muncă intră în sarcina și obligația angajatorului, acest aspect cuprinzând și costurile; măsurile propuse reprezintă in același timp o reducere a dreptului constituțional la muncă.
Precizăm faptul că poziția noastră este de susținere a vaccinării la cerere, așa cum au făcut cu succes multe state, prin măsuri coerente si de informare adecvată, explicare și, în general, printr-o politică de transparență și comportament adecvat la nivel de decidenți, nu prin măsuri dictatoriale!
Este necesar ca testarea periodică să se faca pe cheltuiala angajatorului și numai în cazul constatării existenței simptomelor.
Considerăm că responsabilitatea situației actuale din România (neîncrederea populației și escaladarea crizei sanitare cu toate consecințele sale economice și sociale) revine exclusiv guvernului actual!
În concluzie solicităm retragerea urgentă a proiectelor de lege in vederea modificarii lor.
De asemenea, cerem ca trei reprezentanți ai confederațiilor sindicale si trei ai confederațiilor patronale să facă de drept parte din Comitetul Național pentru Situații Speciale de Urgență .Confederația Națională Sindicală “Cartel ALFA” a luat ființă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală și democratică. Confederația este reprezentativă la nivel național, reunește 38 de federații sindicale la nivel de sector și coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale. www.cartel-alfa.ro / comunicare@cartel-alfa.ro / fb.com/cnscartelalfa
World Day for Decent Work 2021
&9b42p;
Angajamentul și implicarea sindicatelor în zona de sănătate și siguranță a salvat nenumărate vieți în timpul # COVID19 și nu numai.
Sindicatele întăresc protecția salariaților, cerând creșterea măsurilor siguranței sănătății privind drepturile fundamentale la Organizația Internațională a Muncii.
⚕️Comitetele de Sănătate & Securitate in munca
👩🏿🎓Training
🦺 Standarde de siguranță
👊Reprezentarea sindicală
📢Este timpul să facem din sănătate și siguranță un drept fundamental pentru toți!
#HealthSafety4All #WDDW2021
CNS Cartel ALFA reia acțiunile de protest
&9b04p;
Departament Comunicare - CNS Cartel ALFA – Comunicat de presă CNS Cartel ALFA reia acțiunile de protest față de acest guvern care acționează dictatorial, împotriva interesului general. Pe fondul apariției noului val de COVID-19, a alegerilor din cadrul partidelor din coaliția de guvernare, deciziile luate de actualul guvern continuă seria de acțiuni contrare legislației în vigoare și prevederilor Constituționale, actionând dictatorial împotriva drepturilor și intereselor cetățenilor.Membrii Comitetului Confederal al Confederației Naționale Sindicale “Cartel ALFA”, reunit in data de
Update Septembrie: Hotel Favorit – Venus
&8b30p;
Dragi colegi,
Hotel Favorit - Venus : deoarece disponibilitatea este foarte redusa pentru seriile din luna august si avem solicitari, a fost decis sa fie facute noi serii de Sindicat cu pachet de masa demipensiune si in luna septembrie , cand vremea este inca foarte calduroasa.
https://sibcr.ro/wp-content/uploads/2021/08/OFERTA-SINDICATE-SEPTEMBRIE-2021-1.pdf
La Hotel Melodia s-au prelungit tarifele cu all inclusive aferente perioadei 1-6 septembrie si in perioada 6-12 septembrie.
