Liderii SIBCR, împreună pentru colegii din BCR – negocierea Actului Adițional la CCM
&3b46p;
Vocea angajaților BCR a răsunat cu putere și claritate. Liderii de sindicat s-au reunit într-o nouă sesiune decisivă de negocieri, purtând nu doar tricourile simbol ale unității noastre, ci și responsabilitatea fiecărui coleg pe care îl reprezentăm.
Participarea liderilor SIBCR la această rundă de negocieri subliniază un mesaj fundamental: nu negociem doar cifre, ci viitorul și stabilitatea fiecăruia dintre noi.
Împreună suntem vocea care contează! Participarea masivă a liderilor SIBCR la această rundă de negocieri subliniază un mesaj fundamental: nu negociem doar cifre, ci viitorul și stabilitatea fiecăruia dintre voi.
Echipa SIBCR, unită și determinată la sesiunea de negocieri din martie 2026.
Ce urmărim în acest proces: Echitate: Condiții de muncă adaptate realităților economice actuale.Recunoaștere: Reflectarea performanței individuale și colective în pachetele salariale.Stabilitate: Consolidarea drepturilor câștigate și extinderea protecției sociale prin noul Contract Colectiv de Muncă.Mesajul liderilor către membrii SIBCR: "Fiecare pas pe care îl facem la masa negocierilor este susținut de încrederea voastră. Tricourile noastre transmit un mesaj vizual clar managementului: suntem o singură echipă, o singură voce. Unitatea noastră este cea mai mare putere pe care o avem în obținerea unor rezultate care să conteze cu adevărat pentru fiecare angajat BCR."
Vă mulțumim pentru susținerea continuă! Rămâneți aproape pentru noutăți despre evoluția discuțiilor.
SIBCR – Sindicatul Independent BCR Forță prin unitate. Succes prin implicare.
SIBCR – Polița de Asigurare Accidente Membrii de sindicat
&2b53p;
Polița de Asigurare Accidente – activă din 1 martie 2026 Uneori nu ne gândim la astfel de lucruri.
Astăzi, fiecare membru SIBCR este mai protejat. Mai liniștit. Mai în siguranță.
Pentru că solidaritatea nu înseamnă doar negocieri și întâlniri.
Protecție financiară pentru membrii SIBCR. Acoperire 24/24h , valabilă în România .Cost zero pentru membri .
✅ Activă din 01.03.2026 / 🌐 24/24h / 🇷🇴 România / 💰 Plătită de SIBCR
Ce acoperă polița pentru fiecare membru SIBCR Beneficiile sunt prezentate mai jos, pe înțelesul tuturor:
Protecție totală până la 41.500 RON / persoană
Deces din accident: 10.000 LEI Invaliditate permanentă: 20.000 LEI Spitalizare / concediu medical din accident: 100 LEI/zi (max. 45 zile) Până la 45 zile • fără franșiză (din prima zi) Fracturi: până la 3.000 LEI Arsuri: până la 3.000 LEI Cheltuieli medicamente: până la 1.000 LEI (Necesită prescripție medicală) Avantaje speciale: 🌐 Acoperire 24/24h – la serviciu și în viața personală
🇷🇴 Valabil în România – pe tot teritoriul țării
💰 Cost suportat de SIBCR – fără contribuție din partea membrilor
⚡ Fără costuri ascunse – condiții comunicate transparent
Ce trebuie să faci ca să fii acoperit(ă) 1. Să fii membru SIBCR. Acest beneficiu este disponibil exclusiv membrilor.
În caz de accident – ce faci? Contactează reprezentantul SIBCR din zona ta. Urmează pașii indicați pentru documentele necesare (în funcție de situație). SIBCR te sprijină pe tot parcursul procesului. *Pentru cheltuieli cu medicamente este necesară prescripție medicală.
Detalii poliță Asigurător: OMNIASIG VIENNA INSURANCE GROUP
Contractant: SIBCR – Sindicatul Independent BCR
Intrare în vigoare: 01 martie 2026
Întrebări frecvente Trebuie să plătesc ceva?
Nu. Costul este suportat integral de SIBCR.
Când intră în vigoare?
Ce accidente sunt acoperite?
Accidentele sunt acoperite 24/24h, în toată România (la muncă și în viața personală).
Dacă semnez adeziunea demembru SIBCR, beneficiez de această poliță?
Da, după validarea adeziunii, vei fi inclus(ă) în poliță și vei fi acoperit(ă) de asigurare.
Contact & suport Dacă nu știi cine este reprezentantul tău SIBCR, scrie-ne și te direcționăm imediat.
Fii protejat(ă) din prima zi. Semnează formularul de Adeziune
⚠️ Important: fără adeziune semnată și validată nu vei fi inclus(ă) în poliță.
SIBCR: Prima întâlnire de negociere Actului Adițional la CCM 2025-2027
&2b45p;
Dragi colegi,
Astăzi am avut prima întâlnire oficială de negociere pentru Actul Adițional la Contractul Colectiv de Muncă din BCR .
Ne-am pus la punct cu partea administrativă și am stabilit cum o să decurgă negocierile, în conformitate cu prevederile legale ale dialogului social. Am agreat regulile de lucru, un calendar pentru întâlniri și am clarificat cadrul formal al discuțiilor.
Astăzi în cadrul întâlnirii s-au purtat discuții ample și constructive referitoare la oferta înaintată de Bancă.
Opiniile voastre sunt esențiale pentru formularea unei poziții unitare și bine fundamentate. Vă mulțumim pentru implicare și pentru transmiterea răspunsului în termenul indicat.
Puterea noastră la masa negocierilor este direct proporțională cu numărul celor pe care îi reprezentăm. Dacă aveți colegi care încă nu sunt încă membri SIBCR, încurajați-i să ni se alăture. Acum este momentul potrivit să susținem împreună demersul pentru condiții mai bune și echitate pentru toți.
O să vă ținem la curent pe parcursul negocierilor.
Împreună suntem mai puternici!
Cu solidaritate!
Echipa SIBCR
www.sibcr.ro
Împreună. Cu încredere. Pentru fiecare dintre noi.
&2b29p;
Dragi colegi,
Această fotografie surprinde mai mult decât un moment. Surprinde o echipă unită , liderii de sindicat, adunați cu un scop clar și comun: declanșarea negocierilor colective pentru un nou Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă .
Un pas construit pe dialog, responsabilitate și respect față de munca fiecărui coleg. Aceste negocieri nu sunt doar despre cifre sau clauze, ci despre recunoaștere, echitate și siguranță .
Intrăm în acest proces cu respect pentru munca voastră, cu determinare și cu vocea fiecăruia dintre voi în spate. Știm efortul zilnic, presiunea și schimbările continue – iar aceste negocieri sunt despre recunoaștere, echitate și siguranță.
Promitem implicare, transparență și unitate.
Oferte speciale de turism pentru membrii SIBCR
&1b56p;
Relaxare binemeritată, la tarife preferențiale
Dragi colegi,
Pentru că știm cât de important este echilibrul dintre muncă și viața personală, SIBCR continuă parteneriatele cu unități turistice de încredere, pentru a vă oferi oportunități de relaxare la prețuri avantajoase , dedicate exclusiv membrilor de sindicat și familiilor acestora.
🏔️ Predeal – aer curat, munte și liniște
Hotel Rozmarin **** link ofertă 3 nopți / link ofertă 5 nopți Hotel Carpați **** link ofertă Sejur 2+1 sau 3+1 🌊 Venus – vacanțe la mare, planificate din timp
Hotel Favorit *** link ofertă Hotel Melodia **** link ofertă Important în limita locurilor disponibile dovada calității de membru SIBCR
🌿 Vă încurajăm să profitați de aceste parteneriate și să vă oferiți timp pentru odihnă, familie și refacere – pentru că munca decentă înseamnă și dreptul la relaxare.
Pentru informații suplimentare și documentația completă, vă rugăm să ne contactați sau să urmăriți comunicările SIBCR.
Cu solidaritate,Echipa SIBCR
Crăciun Fericit și La Mulți Ani!
&12b00p;
Sărbătorile bat la ușă și vrem să vă transmitem un mesaj sincer: sunteți extraordinari!
2025 a fost un an intens – cu provocări mari, dar și cu victorii concrete obținute împreună. Fiecare dintre voi a contat: prin voce, prin prezență, prin solidaritate. Și tocmai asta ne face puternici – unitatea noastră.
Acum e timpul vostru: relaxați-vă alături de cei dragi, reîncărcați bateriile și savurați momentele care contează cu adevărat. Meritați!
2026 vine cu energie nouă – și îl întâmpinăm pregătiți, uniți și hotărâți să continuăm proiectele începute pentru un mediu de muncă bazat pe respect, echitate și demnitate.
Vă mulțumim pentru tot ce faceți! Împreună, suntem mai puternici!
🎁 Crăciun fericit și un An Nou plin de realizări!
Cu respect și apreciere,
Echipa SIBCR
Suntem aici pentru drepturile noastre!
&12b28p;
Confederațiile sindicale cer Președintelui României, Nicușor Dan, să își exercite rolul constituțional de mediator, conform art. 80 alin. (2) din Constituție.
!Dialogul social este blocat.
!Puterea de cumpărare scade. !Deciziile se iau fără lucrători.
Cerem:
Rolul de mediator nu poate fi delegat, amânat sau mimat.
Contractul Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de activitate „Asigurări și Reasigurări”
&11b24p;
📢 Vești importante pentru angajații din sectorul asigurărilor! ✅ Consiliul Național Tripartit a avizat extinderea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de activitate „Asigurări și Reasigurări”.
Această decizie marchează un pas esențial în consolidarea dialogului social și în asigurarea unor drepturi echitabile și condiții unitare de muncă pentru toți salariații din domeniul asigurărilor, indiferent de compania la care lucrează.
📄 Extinderea CCM-ului sectorial înseamnă:
Protecție suplimentară pentru angajați Recunoașterea rolului sindicatelor în apărarea intereselor profesionale Reguli clare privind salarizarea, timpul de lucru, sănătatea și securitatea în muncă Un cadru comun de negociere și echitate între angajatori și salariați 🤝 Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) continuă să promoveze solidaritatea, echilibrul și respectul în relațiile de muncă din sectorul financiar.
📣 Mulțumim tuturor partenerilor implicați în acest demers și organizațiilor membre care au contribuit activ la obținerea acestui rezultat!
FSIF întâlnire bilaterală cu SIBA
&10b45p;
Solidaritate fără granițe!
Delegația Federației Sindicatelor din Industria Financiară „ FSIF” a efectuat o vizită de lucru în Republica Moldova, unde a avut o întâlnire bilaterală cu Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor Instituţiilor Bancare şi de Asigurări „SIBA” .
Scopul întâlnirii a fost consolidarea relațiilor de cooperare sindicală în domeniile:
Această vizită marchează un pas important în colaborarea transfrontalieră dintre organizațiile sindicale din România și Republica Moldova, întărind valorile comune de solidaritate, respect și reprezentare activă a salariaților.
07 Octombrie, Munca decentă – Viață decentă
&10b25p;
Munca decentă – dreptul fiecărui angajat, nu un privilegiu. Munca decentă înseamnă predictibilitate, stabilitate și respect.
De Ziua Internațională a Muncii Decente,
"Astăzi, este Ziua Mondială a Muncii Decente, un moment care ne reamintește că demnitatea, echitatea și siguranța la locul de muncă sunt drepturi fundamentale ale tuturor salariaților.
Pentru Federația Sindicatelor din Industria Financiară, această zi simbolizează angajamentul nostru continuu pentru respect, solidaritate și dialog social real.
În contextul actual, marcat de provocări economice și transformări digitale rapide, munca decentă devine o prioritate în sectoarele de negociere colectivă Activități bancare și cel al Asigurărilor.
Angajații din bănci și asigurări se confruntă cu presiuni legate de performanță, digitalizare accelerată, restructurări și necesitatea adaptării continue la noi tehnologii. Este imperativ ca aceste schimbări să nu submineze drepturile lucrătorilor, ci să creeze noi oportunități pentru o muncă mai sigură și echitabilă.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară solicită partenerilor de dialog social:
• Salarii echitabile și adaptate noilor job-uri cu valoare adăugată: Asigurarea unor salarii care să reflecte complexitatea și responsabilitatea muncii în sectorul bancar și cel al asigurărilor, adaptate constant la inflație și la performanța instituțiilor financiare și companiilor de asigurări, pentru a garanta un trai decent.
• Condiții de muncă sigure și sănătoase: Prevenirea riscurilor psihosociale, a hărțuirii și a stresului ocupațional, care sunt tot mai prezente în mediul bancar. Asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea personală, inclusiv prin reglementarea clară a dreptului la deconectare în cazul telemuncii.
• Respectarea dreptului la negociere colectivă: Consolidarea dialogului social și a negocierii colective ca instrumente esențiale pentru stabilirea unor condiții de muncă avantajoase, a beneficiilor sociale și a altor drepturi pentru angajați. FSIF militează pentru o voce puternică a salariaților în toate deciziile care îi privesc.
• Dezvoltare profesională continuă: Acces gratuit la programe de formare și dezvoltare a competențelor, integrate în timpul programului de lucru, pentru a facilita adaptarea la noile cerințe ale pieței și la evoluția tehnologică.
• Egalitate de șanse și tratament: Eliminarea oricăror forme de discriminare și asigurarea unor oportunități egale de avansare și dezvoltare profesională pentru toți angajații, indiferent de gen, vârstă sau alte criterii.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară reiterează importanța unui parteneriat social solid între sindicate, management și autorități pentru a construi un viitor al muncii în care demnitatea, respectul și echitatea sunt valori fundamentale. Doar printr-un efort comun ne putem asigura că fiecare angajat beneficiază de o muncă decentă, contribuind astfel la o societate mai justă și mai prosperă.
Biroul executiv al Federației Sindicatelor din Industria Financiară"
