Cupa FSIF 2025 🏆– Fotbal Masculin & Volei Feminin 🏐⚽
&8b55p;
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) vă invită la cel mai așteptat eveniment sportiv al anului, unde energia, pasiunea și spiritul de echipă se întâlnesc pe teren!
În perioada 12–14 septembrie, stațiunea Venus (județul Constanța) devine capitala fair-play-ului și a performanței, găzduind simultan Turneul de Fotbal Masculin și Turneul de Volei Feminin.
Evenimentul este adresat atât sportivilor, cât și suporterilor și pasionaților de sport, oferind atât o experiență unică cât și oportunitatea de a-și susține echipele favorite.
Hai la Venus între 12 și 14 septembrie și fii parte din povestea sportivă FSIF!
COMUNICAT DE PRESĂ
&7b43p;
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), federație reprezentativă la nivelul sectorului de negociere colectivă „Activități Bancare”, care apără interesele angajaților din sistemul bancar românesc, își exprimă profunda îngrijorare față de intenția Guvernului României de a introduce o taxă suplimentară pe profiturile bancare.
Această măsură ar afecta nu doar stabilitatea locurilor de muncă din sistemul financiar, ci și capacitatea băncilor de a susține economia românească într-o perioadă marcată de incertitudine și provocări majore. Profiturile bancare nu sunt câștiguri speculative sau nejustificate, ci constituie baza de capital esențială pentru susținerea creditării, investițiilor și a rezilienței financiare în fața șocurilor economice. Într-un climat economic instabil, capitalizarea solidă a sistemului bancar este un avantaj strategic pentru România.
Dorim să subliniem că nu ne opunem în mod automat ideii de ajustări fiscale, atunci când acestea sunt bine fundamentate și susțin obiective clare de echilibru bugetar sau investițional. Ceea ce considerăm periculos este retorica publică ce însoțește această propunere și care califică profiturile băncilor drept „excesive”, creând imaginea nedreaptă a unui sector care ar prospera pe seama societății. În spatele acestor rezultate financiare se află zeci de mii de oameni care muncesc onest și profesionist, susținând cu eforturi reale nevoile financiare ale clienților, populației și companiilor românești. Stigmatizarea unei întregi categorii profesionale riscă să erodeze încrederea și să alimenteze tensiuni sociale complet nejustificate.
În acest context, orice presiune fiscală suplimentară riscă să reducă capacitatea băncilor de a sprijini mediul de afaceri — în special întreprinderile mici și mijlocii — care au nevoie de consultanță financiară personalizată, acordată de profesioniști reali, nu de algoritmi. O bancă solidă nu înseamnă doar tehnologie și infrastructură, ci mai ales oameni care construiesc încredere, analizează nevoi, sprijină decizii de investiții și contribuie direct la sănătatea financiară a economiei.
Pe lângă efectele economice, introducerea unei astfel de taxe poate forța băncile să ia măsuri drastice de reducere a costurilor, accelerând automatizarea și restructurarea, cu impact direct asupra locurilor de muncă. Într-o perioadă în care este nevoie de stabilitate socială și economică, un astfel de pas poate amplifica insecuritatea în rândul celor care susțin infrastructura financiară a țării.
Subliniem că sistemul bancar este deja unul dintre cei mai disciplinați contribuabili la bugetul de stat. O nouă povară fiscală ar trebui precedată de o analiză serioasă de impact și un dialog responsabil cu toți actorii implicați.
Solicităm Guvernului României să reconsidere această măsură și să inițieze un proces transparent de consultare cu partenerii sociali și economici, astfel încât să evităm decizii care pot dezechilibra un sector esențial pentru funcționarea economiei.
Reafirmăm angajamentul nostru față de o dezvoltare sustenabilă a sistemului financiar, în care stabilitatea economică, locurile de muncă și accesul la servicii bancare de calitate pentru cetățeni și companii românești sunt priorități naționale.
Biroul Executiv FSIF
03 iulie 2025
Intâlnire dialog social
&6b57p;
Dragi colegi,
Vă transmitem pe această cale informații importante în urma întâlnirii care a avut loc în data de 19 iunie 2025, cu domnul Președinte Sergiu Manea și doamna Vicepreședinte Dana Dima doamna director Andreea Voinea și reprezentanții departamentului de Resurse Umane,
PUNCTE CHEIE DISCUTATE:
1. Majorări salariale
Am primit datele oficiale privind majorările salariale. Aceste informații vor fi analizate în detaliu și comunicate transparent.
2. Preocupările voastre - prioritatea noastră
Am prezentat conducerii toate aspectele semnalate de către membrii sindicatului:
- Liderii SIBCR din Centrală și Rețea Retail au avut ocazia să prezinte fiecare feedback-ul preluat de la colegi
- Condițiile de muncă actuale
- Volumul de activitate
- Echilibrul muncă–viață personală
- Alte preocupări relevante pentru bunăstarea noastră comună
CE URMEAZĂ:
✓ Raport detaliat - în perioada următoare veți primi un rezumat complet al discuțiilor
✓ Plan de acțiune - vă vom prezenta pașii concreți pe care îi vom întreprinde împreună
✓ Transparență totală - toate informațiile vor fi comunicate deschis către membri
Mesajul nostru este clar: Continuăm să luptăm pentru drepturile și interesele fiecăruia dintre voi. Unitatea și solidaritatea noastră fac diferența!
Vă mulțumim pentru încrederea, sprijinul și implicarea constantă!
Pentru întrebări sau clarificări, ne puteți contacta prin canalele obișnuite de comunicare.
Împreună suntem mai puternici!
Participarea SIBCR la Comitetul European de Întreprindere Erste Group, 04–05 iunie 2025, Budapesta
&6b56p;
Dragi colegi,
În perioada 04–05 iunie 2025, o delegație a Sindicatului Independent BCR (SIBCR) a participat la întâlnirea Comitetului European de Întreprindere al Erste Group, desfășurată la Budapesta.
La această reuniune au fost prezenți reprezentanți sindicali din toate țările membre ale Erste Group: Ungaria, Austria, Cehia, Slovacia, Croația, Serbia, România.
Fiecare delegație a prezentat rapoarte privind situația angajaților, condițiile de muncă, impactul digitalizării, Inteligenței Artificiale și perspectivele locale în context economic și social.
Un moment important al întâlnirii a fost prezența domnului Radovan Jelasity, CEO al Erste Bank Hungary Zrt (EBH), care a susținut o prezentare generală asupra:
✔️ Situației economice actuale din Ungaria
✔️ Poziției și rolului Erste Bank Hungary pe piața bancară locală
✔️ Provocărilor viitoare privind competitivitatea, digitalizarea și sustenabilitatea în cadrul grupului.
Această întâlnire a fost o oportunitate de dialog transnațional, schimb de bune practici sindicale și consolidare a cooperării între sindicatele din grupul Erste.
SIBCR își reafirmă angajamentul pentru reprezentarea activă a intereselor voastre, nu doar la nivel național, ci și în plan european.
Pentru mai multe detalii, vă încurajăm să discutați cu reprezentanții voștri sindicali sau să ne contactați la sibcr@windowslive.com .
Împreună suntem mai puternici – și dincolo de granițe!
Echipa SIBCR
Semnarea Contractului Colectiv de Muncă în sectorul de negociere colectivă Asigurări–Reasigurări
&5b57p;
COMUNICAT DE PRESĂ
Semnarea Contractului Colectiv de Muncă în sectorul de negociere colectivă Asigurări–Reasigurări
București, 22 mai 2025
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) anunță cu satisfacție finalizarea negocierilor și semnarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) la nivelul sectorului Asigurări–Reasigurări. Acest acord marchează un pas important în direcția consolidării unui cadru profesional în care drepturile lucrătorilor sunt respectate, iar dialogul social este pus în centrul dezvoltării durabile a sectorului.
În calitate de federație reprezentativă la nivel sectorial, FSIF a coordonat acest proces de negociere cu responsabilitate și deschidere, urmărind obținerea unor drepturi corecte și echilibrate pentru toți angajații din domeniu. Contractul Colectiv semnat urmează să fie propus pentru extindere la nivelul întregului sector, astfel încât fiecare salariat să poată beneficia de protecțiile și avantajele pe care acesta le oferă.
Noul contract colectiv reflectă valori fundamentale precum echitatea, solidaritatea și respectul față de muncă. Printre prevederile esențiale se numără:
- Stabilirea unui salariu minim sectorial peste nivelul salariului minim pe economie, în acord cu complexitatea și responsabilitatea activității în asigurări;
- Prevederi privind acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă, ca formă de sprijin concret pentru salariații afectați;
- Asigurarea unui climat de stabilitate și predictibilitate prin reglementări clare, aplicabile tuturor lucrătorilor din sector.
Adela Bădescu, Președinte Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF):
„Finalizarea acestui contract colectiv reprezintă un pas major spre normalizarea și profesionalizarea relațiilor de muncă din sectorul Asigurări–Reasigurări. Este un contract care oferă stabilitate, predictibilitate și un nivel de protecție suplimentar pentru angajați. Ne dorim ca acest contract să fie aplicabil tuturor lucrătorilor din sector și să devină un reper de bună practică în dialogul social sectorial.
„Semnarea acestui contract colectiv este mai mult decât un rezultat sindical – este un semn că democrația funcționează. Într-o lume tot mai polarizată, în care vocea oamenilor obișnuiți riscă să fie confiscată de ură, frustrare și radicalism, noi am ales calea dialogului.
Când drepturile se respectă, nu se revendică în stradă. Când salariile se negociază, nu se strigă.
Aceasta este forța sindicatelor: să transforme tensiunea în echilibru, conflictul în construcție.
Nu promitem miracole. Însă promitem luptă cinstită. Și solidaritate!”
Relu Vârzaru, Prim-vicepreședinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF):
„Într-un context social tot mai complex, în care echilibrul între muncă și recunoaștere este adesea pus la încercare, vocea colectivă a lucrătorilor devine esențială.
Contractul colectiv pe care îl semnăm astăzi este mai mult decât un act juridic – este o declarație de solidaritate și un angajament asumat față de cei care muncesc și contribuie zi de zi la stabilitatea și performanța sectorului.
Afirmăm, fără echivoc, că suntem de partea celor care muncesc și își câștigă traiul cu onestitate.
Sindicatul nu este doar un canal de revendicare, ci o construcție colectivă bazată pe demnitate, speranță și echilibru. Este vocea comunității muncii care refuză să fie ignorată.
Dacă vrem o democrație vie, echitabilă și funcțională în România, atunci e esențial ca toți partenerii sociali să vină alături de sindicate și să negocieze cât mai multe Contracte Colective de Muncă – la fel cum am reușit astăzi în sectorul Asigurări–Reasigurări. ”
Prin semnarea acestui Contract Colectiv de Muncă, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) își reafirmă angajamentul ferm de a reprezenta și proteja interesele lucrătorilor din industria financiară. Ne asumăm rolul de partener activ în construirea unui mediu de muncă modern, echitabil și sustenabil – un mediu în care demnitatea profesională, securitatea locului de muncă și echilibrul social nu sunt privilegii, ci drepturi firești.
Despre FSIF:
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) reunește 10 sindicate din sectoarele de negociere colectivă Activități bancare și Asigurări–Reasigurări, fiind cea mai mare federație sindicală din industria financiară.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) în anul 2024 a negociat și semnat Contract Colectiv de Muncă din sectorul de negociere colectivă Activități bancare, contract colectiv aplicabil tuturor salariaților din acest sector de negociere colectivă.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) este afiliată la nivel național la CNS Cartel-Alfa și la nivel european la UniEuropa.
📢Act Aditional la CCM în BCR Leasing
&5b35p;
Informație importantă pentru membrii SIBCR din BCR Leasing!
Dragi colegi,
Vă informăm că Sindicatul Independent BCR (SIBCR) a semnat un Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil în BCR Leasing.
Această reușită vine în urma unui dialog susținut și a unui proces de negociere responsabil, prin care am reușit să concretizăm o serie de revendicări esențiale pentru angajați.
Printre revendicările obținute se numără:
✔️ Majorarea salariului minim pe companie
✔️ Creșteri salariale pentru salariați
✔️ Acordarea unei prime de vacanță, ca sprijin concret pentru perioada concediilor
Aceste îmbunătățiri vin ca rezultat direct al implicării și susținerii voastre, confirmând că prin unitate și reprezentare sindicală activă se pot obține rezultate reale.
Pentru orice întrebări sau clarificări, vă încurajăm să contactați echipa de conducere SIBCR sau să discutați cu liderii voștri de sindicat.
Împreună suntem mai puternici!
Echipa SIBCR
Oferta Hotel Carpati – Predeal
&5b23p;
🏨 OFERTĂ SPECIALĂ PENTRU MEMBRII DE SINDICAT
🎁 2+1 GRATIS la Hotel Carpați Predeal!
Profită de o vacanță relaxantă la munte cu o ofertă exclusivă, ideală pentru membrii noștri de sindicat și familiile lor!
📅 Perioadă valabilitate: duminică – joi, între 06.05 – 01.08.2025
💸 Preț total: 848 lei / 2 persoane / 3 nopți
✔️ Ce include pachetul:
• 3 nopți de cazare în Predeal
• Mic dejun pentru 2 persoane
• Acces la piscină, jacuzzi și saună
• A 3-a noapte de cazare este GRATUITĂ (se achită doar micul dejun)
📌 Oferta este valabilă în funcție de disponibilitate, deci rezervă cât mai repede!
📞 Rezervări:
Telefon/WhatsApp: 0751 270 635 / 0751 270 639
📧 Email: receptie.predeal@alfahotels.ro
⚠️ Taxa de salvamont (5 lei/persoană/zi) nu este inclusă și se achită la recepție.
Rezervarile vor fi efectuate în baza unei adeverințe eliberată de SIBCR trimițând un email la: elena.badoi@bcr.ro
📢 Sindicatul este despre solidaritate – și despre momente de răgaz meritate.
Alege relaxarea și reconectarea – în inima munților!
CNS Cartel ALFA: Directiva privind salariul minim adecvat reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători
&4b32p;
Peste 20 de milioane dintre cei mai slab plătiți lucrători din Uniunea Europeană ar putea beneficia de o creștere salarială dacă directiva privind salariul minim adecvat va fi pe deplin implementată în statele membre, susțin reprezentanții CNS 'Cartel ALFA'.
'Directiva privind salariul minim adecvat este o legislație deosebit de importantă. Această directivă nu este doar un text legislativ - reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători care se luptă să își acopere nevoile de bază. Este esențială pentru creșterea salariilor în întreaga Uniune, reducerea inegalităților salariale și combaterea sărăciei în muncă. În plus, majoritatea covârșitoare a lucrătorilor din 19 state membre vor avea parte de o negociere colectivă mai puternică pentru a obține salarii și condiții de muncă mai bune', se arată într-un comunicat al organizației sindicale, transmis joi AGERPRES.
În România, Directiva a început deja să aibă efecte pozitive, devenind un instrument esențial în lupta pentru un trai decent. Mișcarea sindicală a utilizat-o ca punct de sprijin în dialogul social și în revendicările adresate Guvernului, cerând o majorare semnificativă a salariului minim, menționează CNS Cartel Alfa. Această cerere nu este una arbitrară, ci se bazează pe criterii obiective și pe un principiu recunoscut la nivel european: 'pragul de decență dublă'. Acest principiu stabilește că salariul minim trebuie să reprezinte cel puțin 50% din salariul mediu brut național și 60% din salariul median brut.
Potrivit sursei citate, aplicarea acestor criterii la contextul actual din România arată că salariul minim ar trebui să crească cu aproximativ 35-40% față de nivelul actual pentru a permite lucrătorilor un trai cu adevărat decent. Aceasta înseamnă mai mult decât acoperirea nevoilor de bază - înseamnă acces la servicii de sănătate, educație și locuință decentă, susțin sindicaliștii.
'În prezent, România se numără printre țările din Uniunea Europeană cu cei mai mulți angajați care, deși muncesc cu normă întreagă și au contracte legale, nu câștigă suficient pentru a duce un trai decent, se află sub pragul sărăciei. Directiva oferă un cadru legal pentru a corecta această inechitate profundă și pentru a susține o creștere sustenabilă și echitabilă a salariilor. Ea oferă sindicatelor o bază clară de acțiune și un argument solid în fața decidenților politici, care nu mai pot ignora nevoia urgentă de reformare a politicii salariale. Astfel, Directiva nu este doar o inițiativă europeană cu impact general - este un instrument real de schimbare, cu efecte directe asupra vieții a milioane de lucrători români', atrage atenția CNS Cartel Alfa.
În opinia reprezentanților sindicali, beneficiile economice ale Directivei sunt, de asemenea, semnificative. Prin promovarea unor salarii mai bune, Directiva stimulează cererea internă, contribuind la stabilizarea economiei în perioade de instabilitate pe piețele de export. Acest tip de dezvoltare salarială dinamică este esențial pentru menținerea stabilității economice și promovarea progresului social.
'Tocmai de aceea, opinia recentă exprimată de avocatul general Emiliou în cazul Danemarca vs. Parlamentul European și Consiliul este profund îngrijorătoare. Dacă această opinie va fi urmată, va anula speranțele atâtor oameni pentru o viață mai bună și ar submina în mod serios sprijinul lucrătorilor pentru proiectul european. Opinia juridică alternativă prezentată de CES (ETUC) explică de ce opinia avocatului general este fundamental eronată, deoarece ignoră principii bine stabilite în dreptul european, care recunosc valoarea muncii decente, a negocierii colective și a autonomiei partenerilor sociali', au mai transmis reprezentanții Cartel Alfa.
Potrivit sursei citate, Uniunea Europeană se bazează pe democrație, drepturile omului și statul de drept - iar aceasta trebuie să fie capabilă să protejeze și să promoveze salarii decente și negocieri colective. Capitolul privind politica socială din tratate trebuie înțeles ca având un rol de echilibru în raport cu puterile economice ale UE.
'Chiar Curtea de Justiție a UE a confirmat că Uniunea nu are doar un scop economic, ci și unul social - tratatele trebuie interpretate ca un tot unitar. Politicile economice nu pot submina obiectivele sociale ale Uniunii. Ea urmărește să protejeze și să promoveze salarii decente și negocieri colective, asigurând astfel un standard de viață echitabil pentru lucrătorii din întreaga Europă', se mai arată în comunicat.
Confederația Națională Sindicală 'Cartel ALFA' a luat ființă în 1990 pentru a oferi lucrătorilor români o reprezentare reală și democratică. Confederația este reprezentativă la nivel național, reunește 38 de federații sindicale la nivel de sector și coordonează activitatea a 42 de filiale teritoriale, interprofesionale.
🎉 Sărbători cu bine și speranță! 🎉
&4b13p;
Dragi colegi,
Cu ocazia Sărbătorilor de Paște, dorim să vă transmitem cele mai sincere gânduri de bine, sănătate și liniște alături de cei dragi.
Paștele este un moment al regăsirii, al speranței și al solidarității — valori care ne ghidează și în activitatea noastră sindicală, zi de zi.
Fie ca lumina Învierii să vă aducă bucurie în suflet, echilibru în viață și încredere în viitor. Vă mulțumim pentru sprijinul și implicarea voastră constantă în comunitatea noastră sindicală.
🌷 Paște Fericit!
🌟 Sărbători cu pace și armonie!
Cu respect și solidaritate,
Echipa SIBCR
Sindicatul Independent BCR
SIBCR – finalizează negocierile noului CCM în bancă
&3b00p;
Dragi colegi,
Vă anunțăm că negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) din BCR s-au încheiat și acesta a fost semnat!
Astfel, noul CCM aduce beneficii pentru toți angajații BCR, cu accent pe echitate salarială, creșteri salariale și îmbunătățiri ale condițiilor de muncă.
Ce înseamnă noul CCM pentru angajații BCR?
Negocierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) este unul dintre cele mai importante procese pentru asigurarea drepturilor și beneficiilor angajaților. Acesta stabilește condițiile salariale, beneficiile suplimentare, drepturile și obligațiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorului. În acest context, Sindicatul Independent BCR (SIBCR) a avut un rol esențial în reprezentarea angajaților BCR, negociind un pachet îmbunătățit de beneficia financiare și non-financiare.
De ce este important noul CCM pentru angajații BCR?
☑️ Creșteri salariale – Unul dintre principalele obiective ale negocierilor a fost obținerea unor majorări salariale care să reflecte atât inflația, cât și eforturile angajaților.
☑️ Beneficii extinse – Pe lângă salarii, angajații beneficiază acum și de alte avantaje.
Rolul SIBCR în procesul de negociere
Pentru a asigura un CCM echitabil și relevant, SIBCR a adoptat o strategie bine definită, bazată pe consultare, transparență și implicare activă a membrilor.
️ Etapele procesului de negociere:
1️⃣ Consultarea angajaților – Înainte de a începe negocierile, SIBCR a organizat sondaje online, întâlniri fizice și sesiuni „Cafea cu SIBCR”, colectând revendicările și așteptările angajaților.
2️⃣ Identificarea principalelor priorități – Pe baza feedback-ului colectat, liderii sindicali au stabilit o listă clară de revendicări pentru noul CCM.
3️⃣ Negocierile propriu-zise – Discuțiile cu angajatorul s-au desfășurat pe parcursul mai multor runde, fiecare punct fiind analizat și negociat atent.
4️⃣ Obținerea unui acord final – După mai multe întâlniri de negociere intense, SIBCR a reușit să obțină un pachet salarial îmbunătățit și beneficii suplimentare.
Calendarul negocierilor și principalele etape:
🔹 Ianuarie 2025: SIBCR a solicitat deschiderea negocierilor oficiale pentru noul CCM.
🔹27 ianuarie 2025: A avut loc prima întâlnire de negociere între echipa SIBCR și reprezentanții conducerii BCR, reconfirmând astfel statutul SIBCR ca partener de negociere reprezentativ pentru angajați.
🔹Februarie 2025 - Martie 2025: Au avut loc mai multe runde de negocieri intense, în care s-au discutat salariile, beneficiile și condițiile de muncă. S-a ajuns la un acord final privind noul CCM, urmând semnarea acestuia și aplicarea noilor măsuri.
Noul CCM a fost semnat și va fi implementat conform calendarului stabilit.
📢 Concluzie – Un pas important pentru toți angajații BCR
Finalizarea negocierilor reprezintă un succes pentru angajații băncii, iar noul CCM demonstrează angajamentul SIBCR față de drepturile și bunăstarea acestora. Creșterile salariale, beneficiile îmbunătățite și păstrarea tuturor beneficiilor existente reprezintă rezultatul unui efort colectiv și al unei negocieri strategice.
🔍 Urmărește actualizările SIBCR și rămâi informat despre drepturile tale!
📩Pentru orice întrebări sau clarificări, contactează-ne la adela.badescu@bcr.ro sau vizitează www.sibcr.ro.
💪💪💪 Din 1992, SIBCR este vocea salariaților din BCR Împreună suntem mai puternici!
