FSIF: Semnarea Contractului Colectiv de Munca din sectorul bancar 2026 -2028

COMUNICAT DE PRESĂ

București, 20 aprilie 2026

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Contractul Colectiv de Muncă din sectorul bancar – un pas esențial pentru protecția angajaților și modernizarea relațiilor de muncă

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) anunță semnarea Contractului Colectiv de Muncă negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă „40. Activități bancare”, un moment important pentru consolidarea dialogului social și pentru stabilirea unor standarde minime de muncă în sectorul bancar din România. Acest contract reprezintă rezultatul unui proces complex de negociere între partenerii sociali și stabilește un cadru modern, echilibrat și adaptat transformărilor din industria financiară.

Aplicabilitate și angajament pentru extindere: Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) precizează că, în conformitate cu legislația în vigoare, acest contract se va aplica direct salariaților din băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR). Totuși, FSIF își reafirmă misiunea de a proteja întreaga forță de muncă din sistemul bancar și își ia angajamentul oficial de a transmite, în perioada imediat următoare, invitații de aderare la acest contract tuturor băncilor care nu sunt în prezent membre CPBR.

Adela Bădescu, președinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Semnarea acestui contract confirmă rolul esențial al dialogului social în dezvoltarea unui sector bancar stabil și responsabil.

Acest Contract Colectiv de Muncă este un pas important pentru protecția angajaților din sectorul bancar. Ne dorim ca aceste standarde să devină aplicabile întregului sector, motiv pentru care vom invita toate băncile din România să adere la acest acord. Este momentul unui efort comun pentru echitate, stabilitate și respect față de munca oamenilor din sistemul bancar.

Răzvan Cârstoiu, prim-vicepreședinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Acest contract este mai mult decât un document administrativ, este o garanție a respectului față de profesioniștii din bănci. Deși începutul este alături de membrii CPBR, obiectivul nostru este ca fiecare angajat bancar din România să beneficieze de aceste drepturi.

Pilonii principali ai noului CCM:

1. Creșterea istorică a salariului minim pe sector

Eforturile de negociere s-au concretizat într-o majorare semnificativă a pragului minim de salarizare, menită să asigure un nivel de trai decent și să reflecte valoarea muncii în sistemul financiar:

• 5000 lei brut lunar – începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare
• 5.500 lei brut lunar – începând cu 1 mai 2027

Această creștere introduce un mecanism predictibil și progresiv, contribuind la stabilitate și la creșterea atractivității sectorului bancar.

2. Pachet de protecție: Consolidarea pachetului de salarii compensatorii

Contractul introduce o grilă clară și echitabilă de salarii compensatorii, corelată cu vechimea în companie:

• 1–3 ani: 1 salariu
• 3–5 ani: 2 salarii
• 5–10 ani: 3 salarii
• 10–15 ani: 5 salarii
• peste 15 ani: 6 salarii

Angajații vizați de concediere pentru motive care nu țin de persoana Angajatului, care au o vechime mai mare de 15 ani in companie, dar mai au cel mult 1 an pana la îndeplinirea condițiilor standard pentru pensionare anticipata conform legii, pot beneficia, la cerere, de o compensație suplimentara, echivalenta cu 1 salariu de baza brut lunar.

3. Transparență salarială – aliniere la standardele europene

Contractul colectiv introduce prevederi concrete pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, stabilind că:

• salariile sunt determinate pe baza unor criterii obiective, verificabile și nediscriminatorii
• aceste criterii trebuie să fie publice și accesibile angajaților și sindicatelor

Această prevedere reprezintă un pas major către echitate salarială și eliminarea discriminării în sector.

4. Inteligența artificială – protecția angajaților în era digitală

Pentru prima dată la nivel sectorial, contractul reglementează utilizarea sistemelor de inteligență artificială în relațiile de muncă:

• angajatorii au obligația de a asigura formare profesională pentru utilizarea AI
• instruirea include funcționarea sistemelor, limitele, riscurile și protecția datelor

Această abordare poziționează sectorul bancar din România în linie cu Regulamentul european privind inteligența artificială, protejând angajații în procesul de digitalizare accelerată.

 Despre Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF)

Federația Sindicatelor din Industria Financiară reprezintă interesele angajaților din industria financiară și promovează activ dialogul social, echitatea și modernizarea relațiilor de muncă în România.