INTALNIRE FSAB – CPBR

Dragi colegi,

Va informam ca saptamana trecuta, a avut loc intalnirea dintre Biroul Executiv al FSAB si Consiliul Director al CPBR, constituit din Presedintii Executivi si directorii de resurse umane  din cadrul bancilor membre, in urmatoarea structura:

 

 

Din partea FSAB:

Din partea CPBR:

–        Paraschiv CONSTANTIN – Presedinte; –        Adela BADESCU – Vicepresedinte; –        Cristian MOCANU – Vicepresedinte; –        Ioana DUSA – Vicepresedinte; –        Mihai MIHAILA – Vicepresedinte.

–        Domnul Sergiu MANEA – Presedinte BCR si CPBR; Domnul Steven van GRONONGEN – Presedinte RAIFFEISEN si Federatia Patronala FinBan; –        Domnul Michal SZCZUREK – Presedinte  ING si TrezorierCPBR; –        Domnul Francois BLOCH – Presedinte BRD; –        Domnul Bogdan PREDA – Secretar General CPBR; –        Doamna Andreea VOINEA – Director Resurse Umane  BCR; –        Doamna Adela JANSEN – Director Resurse Umane  BRD; –        Doamna Irina KUBINSCHI – Director Resurse Umane  RAIFFEISEN BANK; –        Doamna Lana GRGURIC – Director Resurse Umane  UNICREDIT; –        Doamna Georgiana MURGULESCU Director CPBR; –        Domnul Adrian LUPULESCU Director CPBR.

 

Dezbaterile au avut ca tema pregatirea profesionala a salariatilor din sectorul bancar in contextul digitalizarii.

In acest sens, partea patronala a facut trei propuneri care au in vedere trei tematici:

1. Abilitati Digitale – ce include imbunatatirea abilitatilor de folosire a sistemelor si infrastructurii IT astfel incat angajatii sa se poata adapta mai facil la astfel de instrumente indiferent de angajator. (e.g. PC Literacy and reporting skills, Analytical and Numerical skills, Digital Awareness);
2. Colaborarea prin canale digitale – ce include dobandirea/imbunantatirea abilitatilor de folosire a unor instrumente de lucru/colaborare la distanta cum ar fi video conferinte, mesagerie; gestiunea echipelor de proiect la distanta, etc;
3. Satisfactia si abordarea clientilor in contextul digitalizarii – ce include dobandirea unor abilitati/competente de folosire mai facila a instrumentelor/operatiunilor puse la dispozitie de catre angajator din perspectiva digitala.

Dat fiind faptul ca aceste tematici sunt rezultatul discutiilor dintre partenerii de dialog privind pregatirea profesionala de la nivelul sectorului de activitate, am convenit ca toate detaliile privind modul de punere in practica a acestora sa se regaseasca intr-un acord de parteneriat dintre FSAB si CPBR, care urmeaza a fi semnat in luna ctombrie 2019, care va avea in vedere urmatoarele principii:

–        Principiul IMPLICARII –  care presupune consultarea permanenta a partenerilor in toate fluxurile implementarii proiectului;

–        Principiul INTERACTIVITATII – care presupune o relationare directa cu salariatii care vor avea acces la acestor cursuri, respectiv salariat – sindicat; salariat- patronat; sindicat patronat, in vederea corectarii sau imbunatatirii programelor de curs, astfel incat sa poata satisface nevoile salariatilor si sa contribuie la imbunatatirea cunostintelor profesionale ale acestora, inclusiv in ceea ce priveste dobandirea de cunostinte noi, necesare si in alte domenii de activitate;

–        Principiul INCURAJARII – care presupune inlesnirea accesului la aceste cursuri, prin diferite facilitati, inclusiv prin a se efectua un echilibru intrre viata de familie si cea profesionala;

–        Principiul RECUNOASTERII – care presupune acordarea unui certificat, in urma unui test, prin care sa se recunoasca abilitatile dobandite in urma parcurgerii acestor tematici.(Aceasta recunoastre va fi valabila numai la nivelul bancilor membre ale CPBR)

Va vom tine la curent cu detaliile.

Cu colegialitate,

Adela Badescu