SIBCR – finalizează negocierile noului CCM în bancă

Dragi colegi,

Vă anunțăm că negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) din BCR s-au încheiat și acesta a fost semnat!

Astfel, noul CCM aduce beneficii pentru toți angajații BCR, cu accent pe echitate salarială, creșteri salariale și îmbunătățiri ale condițiilor de muncă.

 Ce înseamnă noul CCM pentru angajații BCR?

Negocierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) este unul dintre cele mai importante procese pentru asigurarea drepturilor și beneficiilor angajaților. Acesta stabilește condițiile salariale, beneficiile suplimentare, drepturile și obligațiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorului. În acest context, Sindicatul Independent BCR (SIBCR) a avut un rol esențial în reprezentarea angajaților BCR, negociind un pachet îmbunătățit de beneficia financiare și non-financiare.

 De ce este important noul CCM pentru angajații BCR?

☑️ Creșteri salariale – Unul dintre principalele obiective ale negocierilor a fost obținerea unor majorări salariale care să reflecte atât inflația, cât și eforturile angajaților.
☑️ Beneficii extinse – Pe lângă salarii, angajații beneficiază acum și de alte avantaje.

 Rolul SIBCR în procesul de negociere

Pentru a asigura un CCM echitabil și relevant, SIBCR a adoptat o strategie bine definită, bazată pe consultare, transparență și implicare activă a membrilor.

️ Etapele procesului de negociere:
 1️⃣ Consultarea angajaților – Înainte de a începe negocierile, SIBCR a organizat sondaje online, întâlniri fizice și sesiuni „Cafea cu SIBCR”, colectând revendicările și așteptările angajaților.
 2️⃣ Identificarea principalelor priorități – Pe baza feedback-ului colectat, liderii sindicali au stabilit o listă clară de revendicări pentru noul CCM.
 3️⃣ Negocierile propriu-zise – Discuțiile cu angajatorul s-au desfășurat pe parcursul mai multor runde, fiecare punct fiind analizat și negociat atent.
 4️⃣ Obținerea unui acord final – După mai multe întâlniri de negociere intense, SIBCR a reușit să obțină un pachet salarial îmbunătățit și beneficii suplimentare.

Calendarul negocierilor și principalele etape:

🔹 Ianuarie 2025: SIBCR a solicitat deschiderea negocierilor oficiale pentru noul CCM.
 🔹27 ianuarie 2025: A avut loc prima întâlnire de negociere între echipa SIBCR și reprezentanții conducerii BCR, reconfirmând astfel statutul SIBCR ca partener de negociere reprezentativ pentru angajați.
🔹Februarie 2025 – Martie 2025: Au avut loc mai multe runde de negocieri intense, în care s-au discutat salariile, beneficiile și condițiile de muncă. S-a ajuns la un acord final privind noul CCM, urmând semnarea acestuia și aplicarea noilor măsuri.

Noul CCM a fost semnat și va fi implementat conform calendarului stabilit.

📢 Concluzie – Un pas important pentru toți angajații BCR

Finalizarea negocierilor reprezintă un succes pentru angajații băncii, iar noul CCM demonstrează angajamentul SIBCR față de drepturile și bunăstarea acestora. Creșterile salariale, beneficiile îmbunătățite și păstrarea tuturor beneficiilor existente reprezintă rezultatul unui efort colectiv și al unei negocieri strategice.

🔍 Urmărește actualizările SIBCR și rămâi informat despre drepturile tale!

📩Pentru orice întrebări sau clarificări, contactează-ne la adela.badescu@bcr.ro sau vizitează www.sibcr.ro.

💪💪💪 Din 1992, SIBCR este vocea salariaților din BCR  Împreună suntem mai puternici!