Contractul Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de activitate „Asigurări și Reasigurări”
&11b24p;
📢 Vești importante pentru angajații din sectorul asigurărilor!
✅ Consiliul Național Tripartit a avizat extinderea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de activitate „Asigurări și Reasigurări”.
Această decizie marchează un pas esențial în consolidarea dialogului social și în asigurarea unor drepturi echitabile și condiții unitare de muncă pentru toți salariații din domeniul asigurărilor, indiferent de compania la care lucrează.
📄 Extinderea CCM-ului sectorial înseamnă:
- Protecție suplimentară pentru angajați
- Recunoașterea rolului sindicatelor în apărarea intereselor profesionale
- Reguli clare privind salarizarea, timpul de lucru, sănătatea și securitatea în muncă
- Un cadru comun de negociere și echitate între angajatori și salariați
🤝 Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) continuă să promoveze solidaritatea, echilibrul și respectul în relațiile de muncă din sectorul financiar.
📣 Mulțumim tuturor partenerilor implicați în acest demers și organizațiilor membre care au contribuit activ la obținerea acestui rezultat!
FSIF întâlnire bilaterală cu SIBA
&10b45p;
Solidaritate fără granițe!
Delegația Federației Sindicatelor din Industria Financiară „FSIF” a efectuat o vizită de lucru în Republica Moldova, unde a avut o întâlnire bilaterală cu Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor Instituţiilor Bancare şi de Asigurări „SIBA”.
Scopul întâlnirii a fost consolidarea relațiilor de cooperare sindicală în domeniile:
protecția drepturilor angajaților din sectorul financiar,
impactul digitalizării asupra muncii,
dezvoltarea dialogului social și a formării profesionale comune.
Această vizită marchează un pas important în colaborarea transfrontalieră dintre organizațiile sindicale din România și Republica Moldova, întărind valorile comune de solidaritate, respect și reprezentare activă a salariaților.
07 Octombrie, Munca decentă – Viață decentă
&10b25p;
Munca decentă – dreptul fiecărui angajat, nu un privilegiu. Munca decentă înseamnă predictibilitate, stabilitate și respect.
De Ziua Internațională a Muncii Decente, susținem acțiunile FSIF și facem apel la unitate, solidaritate și la continuarea luptei pentru respectarea drepturilor sociale și pentru o societate bazată pe echitate și demnitate.
"Astăzi, este Ziua Mondială a Muncii Decente, un moment care ne reamintește că demnitatea, echitatea și siguranța la locul de muncă sunt drepturi fundamentale ale tuturor salariaților.
Pentru Federația Sindicatelor din Industria Financiară, această zi simbolizează angajamentul nostru continuu pentru respect, solidaritate și dialog social real.
În contextul actual, marcat de provocări economice și transformări digitale rapide, munca decentă devine o prioritate în sectoarele de negociere colectivă Activități bancare și cel al Asigurărilor.
Angajații din bănci și asigurări se confruntă cu presiuni legate de performanță, digitalizare accelerată, restructurări și necesitatea adaptării continue la noi tehnologii. Este imperativ ca aceste schimbări să nu submineze drepturile lucrătorilor, ci să creeze noi oportunități pentru o muncă mai sigură și echitabilă.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară solicită partenerilor de dialog social:
• Salarii echitabile și adaptate noilor job-uri cu valoare adăugată: Asigurarea unor salarii care să reflecte complexitatea și responsabilitatea muncii în sectorul bancar și cel al asigurărilor, adaptate constant la inflație și la performanța instituțiilor financiare și companiilor de asigurări, pentru a garanta un trai decent.
• Condiții de muncă sigure și sănătoase: Prevenirea riscurilor psihosociale, a hărțuirii și a stresului ocupațional, care sunt tot mai prezente în mediul bancar. Asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea personală, inclusiv prin reglementarea clară a dreptului la deconectare în cazul telemuncii.
• Respectarea dreptului la negociere colectivă: Consolidarea dialogului social și a negocierii colective ca instrumente esențiale pentru stabilirea unor condiții de muncă avantajoase, a beneficiilor sociale și a altor drepturi pentru angajați. FSIF militează pentru o voce puternică a salariaților în toate deciziile care îi privesc.
• Dezvoltare profesională continuă: Acces gratuit la programe de formare și dezvoltare a competențelor, integrate în timpul programului de lucru, pentru a facilita adaptarea la noile cerințe ale pieței și la evoluția tehnologică.
• Egalitate de șanse și tratament: Eliminarea oricăror forme de discriminare și asigurarea unor oportunități egale de avansare și dezvoltare profesională pentru toți angajații, indiferent de gen, vârstă sau alte criterii.
Federația Sindicatelor din Industria Financiară reiterează importanța unui parteneriat social solid între sindicate, management și autorități pentru a construi un viitor al muncii în care demnitatea, respectul și echitatea sunt valori fundamentale. Doar printr-un efort comun ne putem asigura că fiecare angajat beneficiază de o muncă decentă, contribuind astfel la o societate mai justă și mai prosperă.
Biroul executiv al Federației Sindicatelor din Industria Financiară"
SIBCR la evenimentul: Future Of Work in Banking
&10b45p;
Reprezentanții Federației Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) au fost prezenți la workshop-ul: Future Of Work in Banking, un eveniment dedicat provocărilor și oportunităților din sectorul bancar în era digitalizării organizat de către Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR).
Adela Bădescu, Președintele FSIF și SIBCR, a susținut un discurs important, subliniind:
Joburile din banking se transformă odată cu digitalizarea și AI.
Avem nevoie de recalificare, adaptare și dialog social.
Sindicatele trebuie să fie parte din această schimbare pentru a proteja și sprijini angajații.
Mesajul principal: Viitorul muncii în banking înseamnă joburi noi, mai complexe și oameni mai bine pregătiți – iar sindicatele au un rol esențial în a fi alături de salariați în această transformare.
Mulțumim organizatorilor pentru oportunitate și tuturor participanților pentru schimbul de idei și perspective valoroase.
💙 SIBCR – 33 de ani de suflet și angajament pentru membri noștri! 💙
&10b00p;
Dragi colegi și prieteni,
Celebrăm 33 de ani de existență a Sindicatului Independent BCR (SIBCR)! De la primul nostru pas în 1992 până în această zi specială, am fost mai mult decât o organizație – am fost o familie unită, o voce puternică și un zid de protecție pentru mii de salariați care ne-au acordat încrederea.
🌟 33 de ani... 33 de povești de succes!
Fiecare an din acești 33 a fost scris cu pasiune, curaj și cu dorința de a face diferența în viețile voastre profesionale:
💫 33 de ani în care am luptat cu inima deschisă pentru drepturile noastre
💫 33 de ani în care am transformat speranțele în victorii concrete
💫 33 de ani în care am construit punți de înțelegere, dialog social și solidaritate
🔥 Forța noastră vine din voi!
Suntem mândri și emoționați să fim sindicat reprezentativ în 3 companii din cadrul Grupului BCR. Fiecare CCM semnat în BCR, BCR Leasing și BCR BPL poartă amprenta muncii noastre și a încrederii pe care ne-ați acordat-o.
Nu sunt doar cifre pe hârtie – sunt victorii concrete, rezultate ale perseverenței noastre și dovezi ale puterii pe care o avem când suntem uniți!
💪 Împreună suntem de neoprit!
Prin apartenența noastră la Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), suntem mai mult decât o organizație sindicală – suntem parte dintr-o mișcare mai mare, o forță care trece granițele unei singure companii. Suntem o voce colectivă care răsună pentru drepturile tuturor salariaților din industria financiară!
🚀 Viitorul ne aparține!
Cu 33 de ani de experiență în suflet și cu energia acestei comunități minunate, privim cu optimism și determinare spre următorii ani. Fiecare zi care vine este o nouă oportunitate de a construi împreună un mediu de muncă mai sigur, mai echitabil și mai uman.
🎊 Mulțumim din inimă fiecăruia dintre voi pentru că ați făcut din SIBCR ceea ce este astăzi – o organizație cu adevărat specială, construită pe încredere, respect și dragoste pentru oameni! 🎊
Cu recunoștință și emoție,
Echipa SIBCR ❤️
Cupa FSIF 2025 – Sport, solidaritate și spirit de echipă!
&9b35p;
În perioada 12–14 septembrie 2025, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) a organizat la Venus, jud. Constanța o nouă ediție a Cupei FSIF, competiția care a reunit colegi din bănci și companii de asigurare din întreaga țară, într-o atmosferă de prietenie, fair-play și pasiune pentru sport.
🤾♀️ Volei feminin, am demonstrat că solidaritatea și energia echipelor pot transforma fiecare meci într-o sărbătoare a unității și a curajului.
Locul 1 – Sindicatul Independent BCR (SIBCR)
Locul 2 – Sindicatul Grupama
⚽️ Fotbalul masculin a adus confruntări spectaculoase și multă emoție, cu clasamentul final:
🥇 Sindicatul Grupama
🥈 Sindicatul UniCredit
🥉 Sindicatul Independent BCR (SIBCR)
Locul 4 – Sindicatul Omniasig | Locul 5 – Sindicatul Impact BRD | Locul 6 – Sindicatul Impact Leasing
Mulțumim tuturor echipelor, suporterilor și colegilor care au transformat acest eveniment într-o adevărată sărbătoare.
Cupa FSIF 2025 🏆– Fotbal Masculin & Volei Feminin 🏐⚽
&8b55p;
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) vă invită la cel mai așteptat eveniment sportiv al anului, unde energia, pasiunea și spiritul de echipă se întâlnesc pe teren!
În perioada 12–14 septembrie, stațiunea Venus (județul Constanța) devine capitala fair-play-ului și a performanței, găzduind simultan Turneul de Fotbal Masculin și Turneul de Volei Feminin.
Evenimentul este adresat atât sportivilor, cât și suporterilor și pasionaților de sport, oferind atât o experiență unică cât și oportunitatea de a-și susține echipele favorite.
Hai la Venus între 12 și 14 septembrie și fii parte din povestea sportivă FSIF!
COMUNICAT DE PRESĂ
&7b43p;
Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), federație reprezentativă la nivelul sectorului de negociere colectivă „Activități Bancare”, care apără interesele angajaților din sistemul bancar românesc, își exprimă profunda îngrijorare față de intenția Guvernului României de a introduce o taxă suplimentară pe profiturile bancare.
Această măsură ar afecta nu doar stabilitatea locurilor de muncă din sistemul financiar, ci și capacitatea băncilor de a susține economia românească într-o perioadă marcată de incertitudine și provocări majore. Profiturile bancare nu sunt câștiguri speculative sau nejustificate, ci constituie baza de capital esențială pentru susținerea creditării, investițiilor și a rezilienței financiare în fața șocurilor economice. Într-un climat economic instabil, capitalizarea solidă a sistemului bancar este un avantaj strategic pentru România.
Dorim să subliniem că nu ne opunem în mod automat ideii de ajustări fiscale, atunci când acestea sunt bine fundamentate și susțin obiective clare de echilibru bugetar sau investițional. Ceea ce considerăm periculos este retorica publică ce însoțește această propunere și care califică profiturile băncilor drept „excesive”, creând imaginea nedreaptă a unui sector care ar prospera pe seama societății. În spatele acestor rezultate financiare se află zeci de mii de oameni care muncesc onest și profesionist, susținând cu eforturi reale nevoile financiare ale clienților, populației și companiilor românești. Stigmatizarea unei întregi categorii profesionale riscă să erodeze încrederea și să alimenteze tensiuni sociale complet nejustificate.
În acest context, orice presiune fiscală suplimentară riscă să reducă capacitatea băncilor de a sprijini mediul de afaceri — în special întreprinderile mici și mijlocii — care au nevoie de consultanță financiară personalizată, acordată de profesioniști reali, nu de algoritmi. O bancă solidă nu înseamnă doar tehnologie și infrastructură, ci mai ales oameni care construiesc încredere, analizează nevoi, sprijină decizii de investiții și contribuie direct la sănătatea financiară a economiei.
Pe lângă efectele economice, introducerea unei astfel de taxe poate forța băncile să ia măsuri drastice de reducere a costurilor, accelerând automatizarea și restructurarea, cu impact direct asupra locurilor de muncă. Într-o perioadă în care este nevoie de stabilitate socială și economică, un astfel de pas poate amplifica insecuritatea în rândul celor care susțin infrastructura financiară a țării.
Subliniem că sistemul bancar este deja unul dintre cei mai disciplinați contribuabili la bugetul de stat. O nouă povară fiscală ar trebui precedată de o analiză serioasă de impact și un dialog responsabil cu toți actorii implicați.
Solicităm Guvernului României să reconsidere această măsură și să inițieze un proces transparent de consultare cu partenerii sociali și economici, astfel încât să evităm decizii care pot dezechilibra un sector esențial pentru funcționarea economiei.
Reafirmăm angajamentul nostru față de o dezvoltare sustenabilă a sistemului financiar, în care stabilitatea economică, locurile de muncă și accesul la servicii bancare de calitate pentru cetățeni și companii românești sunt priorități naționale.
Biroul Executiv FSIF
03 iulie 2025
Intâlnire dialog social
&6b57p;
Dragi colegi,
Vă transmitem pe această cale informații importante în urma întâlnirii care a avut loc în data de 19 iunie 2025, cu domnul Președinte Sergiu Manea și doamna Vicepreședinte Dana Dima doamna director Andreea Voinea și reprezentanții departamentului de Resurse Umane,
PUNCTE CHEIE DISCUTATE:
1. Majorări salariale
Am primit datele oficiale privind majorările salariale. Aceste informații vor fi analizate în detaliu și comunicate transparent.
2. Preocupările voastre - prioritatea noastră
Am prezentat conducerii toate aspectele semnalate de către membrii sindicatului:
- Liderii SIBCR din Centrală și Rețea Retail au avut ocazia să prezinte fiecare feedback-ul preluat de la colegi
- Condițiile de muncă actuale
- Volumul de activitate
- Echilibrul muncă–viață personală
- Alte preocupări relevante pentru bunăstarea noastră comună
CE URMEAZĂ:
✓ Raport detaliat - în perioada următoare veți primi un rezumat complet al discuțiilor
✓ Plan de acțiune - vă vom prezenta pașii concreți pe care îi vom întreprinde împreună
✓ Transparență totală - toate informațiile vor fi comunicate deschis către membri
Mesajul nostru este clar: Continuăm să luptăm pentru drepturile și interesele fiecăruia dintre voi. Unitatea și solidaritatea noastră fac diferența!
Vă mulțumim pentru încrederea, sprijinul și implicarea constantă!
Pentru întrebări sau clarificări, ne puteți contacta prin canalele obișnuite de comunicare.
Împreună suntem mai puternici!
Participarea SIBCR la Comitetul European de Întreprindere Erste Group, 04–05 iunie 2025, Budapesta
&6b56p;
Dragi colegi,
În perioada 04–05 iunie 2025, o delegație a Sindicatului Independent BCR (SIBCR) a participat la întâlnirea Comitetului European de Întreprindere al Erste Group, desfășurată la Budapesta.
La această reuniune au fost prezenți reprezentanți sindicali din toate țările membre ale Erste Group: Ungaria, Austria, Cehia, Slovacia, Croația, Serbia, România.
Fiecare delegație a prezentat rapoarte privind situația angajaților, condițiile de muncă, impactul digitalizării, Inteligenței Artificiale și perspectivele locale în context economic și social.
Un moment important al întâlnirii a fost prezența domnului Radovan Jelasity, CEO al Erste Bank Hungary Zrt (EBH), care a susținut o prezentare generală asupra:
✔️ Situației economice actuale din Ungaria
✔️ Poziției și rolului Erste Bank Hungary pe piața bancară locală
✔️ Provocărilor viitoare privind competitivitatea, digitalizarea și sustenabilitatea în cadrul grupului.
Această întâlnire a fost o oportunitate de dialog transnațional, schimb de bune practici sindicale și consolidare a cooperării între sindicatele din grupul Erste.
SIBCR își reafirmă angajamentul pentru reprezentarea activă a intereselor voastre, nu doar la nivel național, ci și în plan european.
Pentru mai multe detalii, vă încurajăm să discutați cu reprezentanții voștri sindicali sau să ne contactați la sibcr@windowslive.com .
Împreună suntem mai puternici – și dincolo de granițe!
Echipa SIBCR
